存款机“吞”我100元 银行赔不赔

　　昨日下午2时至4时，四川元绪律师事务所的张如和甘恬律师做客本报热线962111，为市民解答生活中的法律困惑。市民刘先生说，他在某银行自动存款机存钱时，机器出现故障，自己存入的2800元现金没有存款记录。此后刘先生找到银行负责人，银行只查出自动存款机“吞”了2700元。“我多次和银行协商，但银行坚持存款机‘吞’的金额为2700元。请问这100元银行该赔吗？我可以向法院起诉吗？”

　　张律师说，“你可以向法院起诉。现在，银行承认存款机‘吞’钱的事实，双方只是对具体金额存在异议，在诉讼中你需要提供当时存款为2800元的证据。针对这种情况，建议你还是尽量不要通过司法途径解决此事。因为诉讼标的额只有100元，打官司将产生相应的诉讼费、律师费等费用，且需要花费一定的时间和精力，应尽量与银行方面友好协商解决此事。”

　　热点问题 律师把脉

　　李先生：我是一家工厂的负责人，《劳动合同法》正式实施了，如果单位要和劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？

　　张律师：根据《劳动合同法》规定，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　吴先生：我在上班时间受伤，单位提出私了，但单位开出的补偿金和我提出的金额差距较大。请问我可以不私了吗？

　　甘律师：可以。员工因公受伤，应当申请工伤认定，根据伤残等级的不同来确定赔偿的金额。建议你在受伤一年内到相关部门申请工伤认定，根据认定结果和单位协商赔付的具体金额。如果你和单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，你还可以向当地法院起诉。

　　陈先生：我报名参加了驾校的培训，并且交了培训费用。由于我的时间有限不能去学，请问我可以向驾校要回培训费吗？

　　张律师：这要看你们当时签的培训合同中有无退费方面的约定。如果有，按照约定履行。如果没有约定，你可以与驾校方面协商解决。

　　宋先生：我在单位已经工作了10多年，去年要求和单位签订无固定期限劳动合同，被单位以“不再聘用”为由拒绝。请问我可以要求单位和我签无固定期限劳动合同吗？

　　甘律师：可以。你是去年提出要求单位和你签订无固定期限劳动合同，应当按照《劳动法》相关规定处理。《劳动法》明确规定了员工在用人单位连续工作满10年，单位应当和员工订立无固定期限劳动合同，但《劳动法》没有规定单位不履行应当承担的法律责任。现行的《劳动合同法》对此有了明确规定，单位不能以任何理由拒绝，否则将承担法律责任。记者 蔡小莉 谢辉