资源都倾向大院 香港医管局被指资源分配有不公

　　香港多个公共医生团体14日在立法会批评医管局管理及资源分配上存在问题：一是医管局分配资源机制不公平；二是联网总监分配资源不公，资源向龙头大医院倾斜；三是医院联网总监和医院行政总监的任期近似终身制，形成山头主义并操控医院资源分配和人事升迁权。

　　据香港明报报道，医管局行政总裁苏利民称，会考虑采用新的资源分配机制，而非单以人口来分配资源，医管局亦考虑将任期满6年或以上，并在2至3年内不会退休的医院行政总监定时轮替。

　　医管局联网服务总监张伟麟补充说，新机制构思由医管局设立合理服务提供价钱，例如白内障手术为3000元，医管局用这个指标向医院购买服务，提高资源分配的透明度，避免公众误以为资源倾向集中于大医院。

　　多个公共医生团体在卫生事务委员会上将对医管局积压的不满控诉。联合医院的医生指医管局分配资源机制不公平，九龙东人口有98万但只得27亿元资源，反观港岛东与港岛西合共130多万人口多出不够40%，却得到62亿元的资源，高于九龙东1.3倍。医生组织认为应按人口比例分配。

　　公共医生协会代表黄德祥举例，将军澳医院是急症医院，接收心脏病、中风病人，却连一部磁力共振检查仪器也没有。大埔那打素医院医生代表表示，该院资源被削减至连外科亦被取消，北区医院则没有小儿科，增加前线医生压力。医生组织又批评医管局各联网总监由主要医院的行政总监兼任，可能在分配资源时有偏私，建议应定时轮替。

　　身兼玛嘉烈医院管理委员主席的议员方刚表示，分配联网资源时会优先考虑次级医院，问题症结是僧多粥少，政府应增拨医疗资源。卫生事务委员会通过动议，要求医管局改革联网制度，改善资源分配不均情况，并由独立小组检讨联网制。医管局称已设立内部检讨联网制度，今年内会提交检讨报告。