130万人岗位大调整

　　荆楚网消息 (湖北日报) 昨日召开的全省人事工作会议上，常务副省长周坚卫铿锵有力地说：“即日起，全省事业单位用一年左右的时间完成岗位设置工作。”为此，省“两办”专门颁发2008年1号文件《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》。

　　我省现有事业单位4万个，工作人员130余万人。多年来，事业单位在人事管理工作方面存在不少问题，随意进人、违规进人、超编用人等问题比较突出，超编人员、临时人员在事业单位大量存在，管理很不规范。据初步统计，全省机关事业单位共有临时人员6万多人，不仅造成了沉重的财政负担，而且扰乱了正常的用人秩序，削弱了政府对事业单位的有效监管。

　　据省人事厅厅长张兆本介绍，事业单位过去实行的是职务等级工资制度，是与人结合在一起的，待遇随人走，这次改革变为岗位绩效工资制度，是与岗位结合在一起的，待遇随岗定。

　　《意见》规定，岗位类别设置分三种：即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。岗位分等级设置，管理岗位分8个等级，即3级到10级，现行厅级正职至办事员，依次分别对应3级至10级职员岗位。专业技术岗位分13个等级，包括高、中、初级岗位。工勤技能岗位分5级和普通工。岗位结构按比例设置，各市、州直属事业单位以及各行业的专业技术高、中、初级岗位结构比例按1∶3∶6（现有比例为1∶5∶4）的目标掌握，事业单位专业技术高级岗位所占比例，最高不超过专业技术岗位总量的35%。

　　岗位设置管理的实施范围为，经机构编制部门批准设立的事业单位在册的正式工作人员，以及经机构编制部门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。

　　改革强调坚持因事设岗，根据事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，把事业单位承担的职能、工作任务进行分类，层层分解，落实到每个具体的岗位。规范岗位聘用，通过公开招聘、竞聘上岗等方式，聘用工作人员，签订聘用合同，实行合同管理。

　　张兆本说，岗位设置工作迫在眉睫，涉及到事业单位130多万人的切身利益。由于我省岗位设置工作尚未完成，目前事业单位专业技术人员只能按照规定，执行本层级最低等级的岗位工资标准。岗位设置一经完成，执行最低标准的部分员工工资将有一个较大幅度的增加。

　　为探索经验，加快步伐，孝昌县、省广电总台和省妇幼保健院作为岗位设置试点单位先行一步。（记者 梅华峰 通讯员 王素玲）