两员工上班睡觉被解雇

　　“我在厦门火炬园马垅某日资企业就职三年，尚有11个月的合同未到期，公司竟然以我在上班时间睡觉为理由解除劳动合同．．．．．．”周先生近日在厦门一论坛上发的帖子备受关注，截至昨日11时13分，该帖子有989个阅览者，23个回复。

　　昨日，周先生向本报反映此事。记者随后对该公司为何解雇周先生，以及能否以“上班时间睡觉”为由解雇员工等问题进行调查。

　　合同未到期却被解雇

　　昨天，周先生拎着一个袋子，到马垅的公司还厂服，厂服还完后，就意味着他将离开这家公司。此时离他和该公司的劳动合同到期日还有11个月。

　　“某日资企业”是厦门火炬园的厦门泰珂洛超硬工具有限公司。

　　来自湖北的周先生告诉记者，事发在一个星期前。1月23日白天，他正在补觉，为晚上上夜班作准备。突然公司来了一个电话，电话那头说：“你被解雇了。”

　　这句话让周先生摸不着头脑，公司2003年才成立，2004年他就进了公司，工作了3年多，也算是老员工，还是车间班长。年初公司筹建工会，他还以票选第四名进入工会委员名单。

　　周先生说，和他一样接到解雇通知的，还有另一名班长骆先生。骆先生以票选第一的成绩进入工会委员名单。骆先生在公司也工作了三年多。

　　骆告诉记者，作为班长，他主要是管理10余名员工，不用具体干什么活。而在权力上，班长掌握着班上员工奖金的评定“大权”。

　　周和骆均告诉记者，在合同还有11个月才满的日子，他们被公司解雇了，他们的离职手续都已办完。

　　周先生向记者出示了一张解雇通知：你因违反公司规定第74条第1项第10的ｍｍ条规定，公司决定自1月23日起和你解除劳动合同关系，特此通知。请按公司有关规定办理交接工作及离职手续。根据有关规定，公司不支付经济补偿金。

　　该通知上面有他的签名和厦门泰珂洛超硬工具有限公司的公章。骆先生向记者表示，他也收到这样一份解除劳动关系的通知。

　　记者获悉，所谓“第74条第1项第10的ｍｍ条规定”，是员工进厂时公司发的一本名为“就业规定”的小册子，人手一册，上面盖有员工的名字。如员工离开公司，须将小册子归还公司。

　　解雇因上班时睡觉？

　　在厦门泰珂洛超硬工具有限公司，公司副总经理东进向记者出示了该“就业规定”：有以下违纪过失行为者，在一年（当年阳历1月1日－12月31日）内违反一次者，属严重违反劳动纪律或规章制度，将受到一等处罚，公司将与其解除劳动合约。ｍｍ：上班时间睡觉者。

　　对于公司的解除劳动合约理由，周先生和骆先生均表示不能接受。周表示，公司也曾以同样理由解聘过员工，因为他们确实曾在上班时间睡觉。公司称他被保安记录过4次上班时间睡觉，但他并没有上班睡觉。别的员工发生一次上班睡觉，第二天就会处理，他和骆却是4次，且公司在解聘他时也未出示任何证据。

　　对周的疑问，该公司副总经理东进表示，在周和骆之前，公司已有多名员工因上班睡觉被解雇。周和骆上班时间睡觉，多次被巡岗保安发现，只是碍于他们班长的身份，不好上报。

　　东进称，这次他回来厦门公司听说此事，才决定对周和骆做出处罚。不过骆因家庭情况造成白天不能很好休息，导致有几次上夜班时在办公桌上打盹睡觉之事，曾向他求情。后公司决定通过骆所管理的班上10员工的无记名投票，决定是否给他一次机会。投票结果是4名员工同意，另6名员工不同意。

　　对此投票结果，该公司一人事方面的负责人昨日透露了一些“内幕”。她对该投票结果的产生情况比较了解，“投票之前，骆的一名老乡，曾要求投票员工一定要同意给骆机会，但最后却有员工表示，经常看到他上班睡觉，不希望他留下。”

　　对东进所说的“骆在他面前求情时，对保安记录的4次上班时间睡觉情况承认了2次”的说法，记者从骆本人那得到证实。不过骆表示，当时他只想留下继续工作，承认其中2次也是没办法的事。

　　对周所说“证据不足”问题，东进表示，巡岗保安在本子上有记录。因保安没有权力管员工，也只能作记录。“如果周和骆对公司的处罚决定有异议，可通过司法途径解决”，公司可以找出人证、物证。

　　东进也承认，单凭保安的记录判定员工是否在上班时间睡觉，确实有值得改进的地方。凭保安记录就被判定上班时间睡觉的周先生和骆先生，对此也颇有疑意。他们认为，这样很可能会有保安的情绪在里头，如真有发现员工睡觉，大可当时将其叫醒并让其签字承认。

　　东进表示，将严禁打架、睡觉列入解除劳动合约条件中，也属不得已。在修订“就业规定”前也没有这些条款，那时公司曾出现过4起打架事件；而“对面一家公司，当初就因为员工上班点蚊香睡觉，结果烧死2人”，更是前车之鉴。

　　上班睡觉成解雇理由？

　　公司能否以“上班时间睡觉”为由与员工解除劳动合同？

　　记者昨日咨询了湖里区劳动监察大队。该大队相关人员告诉记者，解除劳动合同，是公司对员工做出的最严厉处罚，主要以公司的规章制度为依据。如果被处罚的员工对公司所作出的处罚决定不服，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据事实情况作出判定。

　　厦门九信律师事务所律师郑通瑞接受记者采访时表示，公司依据其规章制度做出处罚决定，前提须是规章制度的制定本身，在程序上要合法，且没有超出法律规定的范畴。

　　郑表示，如果规章制度不是经民主程序出台，将不能作为依据。员工可申请劳动仲裁，由仲裁委根据员工的行为本身和实际造成的影响、性质来裁断。上班睡觉能否成为解雇员工的理由，应结合公司规章和员工行为本身来判断。