今年节假日加班费有所降低

　　今年初，国家劳动和社会保障部颁布了新的薪酬计算方法，依据此规定，今年春节期间，市民的加班工资有所降低，降幅在3.8%左右。

　　老办法计算加班工资

　　市劳动局相关负责人介绍，新的薪酬计算方法，厘清了制度工作日和制度计薪日两个概念。去年，我国的法定假日为10天，因此全年的制度工作日为365-104-10=251，除以12个月后，每月的制度工作日为20.92天。此前，这个数值也被当作了制度计薪日，用来计算劳动者的加班工资。依此计算，若劳动者小王月收入（含基本工资和奖金）为2000元，那么他在法定节假日的加班工资为：2000÷20.92×300%=286.81元。

　　新办法计算加班工资

　　该负责人称，新的薪酬计算方法将制度工作日和制度计薪日进行了区分，今年我国全年法定假日增加为11天，则制度工作日为365-104-11=250天，每月的制度工作日为20.83天。劳动部门规定，在11天的法定假日里，用人单位必须支付工资，法定假日为“带薪假日”，因此，全年的制度计薪日为：365-104=261天，除以12个月后，每月的平均制度计薪日为21.75天，计算节假日的加班工资时，以制度计薪日21.75天作为计薪基数。引入该计算办法后，无论今后我国法定假日如何调整，制度计薪日都将恒定为21.75天。

　　依照新的计薪办法，小王的春节期间的加班工资计算方法如下：除夕、初一、初二为法定假日，拿三倍工资，初三到初六四天拿双倍工资，春节加班七天的加班工资为：2000÷21.75×3×300%+2000÷21.75×4×200%=1563.22元。与将20.92天作为计薪标准比较，小王7天的加班工资缩水约3.8%。其实，所有春节期间加班的劳动者加班工资的减少幅度均为3.8%。这个加班工资的计算方法，适用于所有的双休日和法定假日加班。

　　只按基本工资计算加班费不合理

　　市劳动局提醒，多数劳动者的收入均由基本工资和奖金两部分构成，用人单位若只按照基本工资来计算加班费，是不合理的。计算加班费时，劳动者的“月薪”应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定——也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。

　　记者 王中亮

　　网络编辑：孔祥伟