新春第一“招” 1200岗位急盼贤才

　　 求职路上有啥疑问

　　拨86626662

　　记者从中国成都人才市场获悉，去年该市场的人才总体供需比为3.19∶1，仍呈现供大于求趋势。您在求职路上有啥不得不说的故事，有啥困惑和疑问，今起，可拨86626662告诉我们，本报将联手省市人才市场有关专家为您一一解答。

　　今日上午9时，省人才市场将召开节后第一场大型招聘会。昨日，记者从省人才市场了解到，今天的招聘会将提供管理、技术等上百种职位，岗位个数将达到1200余个。此外，成都人才市场将于本周六举行该市场春节后的第一场大型招聘会，届时入场企业近90家，提供岗位将达700余个。

　　 省人才市场

　　今日 80余单位提供1200个岗位

　　昨日下午，记者在位于小南街9号的省人才市场大厅里看到，工作人员正在各展位间不停地穿梭，电子显示屏正在播放单位信息。工作人员介绍，本次招聘设计的岗位类别包括IT、机械、电子、房地产等上百种。80余家单位今日将提供1200多个岗位。工作人员还表示，由于新《劳动合同法》对企业的“待遇面议”等方面进行了规定，所有的企业都按照要求标明了薪资待遇的标准。

　　“由于今天是放完大假后的第三天，预计前来求职的人只有平时的80%左右，真正的高峰期是在大年十五以后。”工作人员说，明日该市场还将举办一场大型招聘会，预计入场企业将达到60-70家，提供岗位1000个左右。

　　○薪资信息

　　营销人才：一般在1500-3000元/月，高级岗位年薪达到5万元以上

　　管理/行政/人事岗位：在1800-2500元/月

　　计算机人才：大多在2500-3000元，一般服务业岗位则在1500-2000元/月

　　 成都人才市场

　　明日 近90家企业进场纳贤

　　昨日，记者还从成都市人才市场了解到，明天上午9时开始，成都人才市场将举行周末招聘会。届时，嘉禾人寿保险股份有限公司四川分公司、成都昆仑房地产开发有限公司、东方希望集团、中信银行信用卡成都分中心、金德管业集团等近90家企业将为求职者提供700多个岗位。

　　 ○招聘信息

　　招聘行业：此次招聘的企业涉及IT、机械、电子、商贸、房地产、物流、生物、金融、教育等行业

　　职位：公司副总经理、工程预决算人员、商务交易员、秘书、教师、翻译、保安、销售代表、会计、行政管理、电气调试工程师、软件工程师、采购、质检、库管、消防主管等几十种

　　工资：公司副总经理、工程预决算人员、工程师的月薪可达3000—5000元/月；车工、钳工、文员则普遍为1000元/月左右；市场销售人员则为基本工资(试用期800—1200元/月)+提成

　　 锦江区人力资源市场

　　女工难招 外省企业“转场”湖南

　　本报记者 郑刚

　　昨日到锦江区人力资源市场求职的人数已达到4000多人，进场招聘的企业由前日的15家骤增至50多家。由于进场招聘的企业大部分是家政服务类的，只招聘女性员工，而省外进场招聘的企业多属“手工活”，也偏向于招聘女性员工，但进场求职的女工仅有400人，女工出现短缺。

　　外省企业招女工难

　　昨日上午10时左右，从广东东莞来招工的赖经理已经等候了近两个小时，可还没有招到一名工人。“男工多，女工少，如果只招男工，我们一会功夫就可以招满，可直到现在为止还没有女性求职者来问呢！”赖经理无奈地摇摇头。赖经理说，本来打算在成都招80人，现在能招到二三十人就不错了，接下来会到湖南等地去招人。另一家东莞来的企业表示，截至昨日上午10时，他们一名女工也没有招到。

　　省内家政服务人员紧缺

　　与省外的制造企业一样，省内的家政企业也犯难了。万家和家政公司的招聘人员表示，直到上午10时许，他们一个人也没有招到，公司初四就进场招人，到目前为止也只招到20多人。川妹子家政公司的招聘人员说，公司招到的人全部被雇主抢订一空，家政服务人员紧缺，现在正愁招不到人。

　　对于这种状况的出现，多家家政公司的招聘人员都表示，主要原因是女性求职者太少，现在大厅里虽然挤满了人，但绝大数是男性，大部分的女性还没有出门求职。

　　 ○延伸调查

　　招女工为啥难一些？

　　竞争较小 喜近嫌远

　　招聘方招女工为何如此困难？记者看到，大厅内却有多名女性求职者面前的纸上写着“进厂”的字样。“那边工厂招人怎么不去呢？”“太远了，哪个想去！”女性求职者大都如此回答。记者还看到，一部分女性求职者面前的纸上写着“打杂(拒绝保姆、保洁、餐饮)”的字样。

　　对此，川妹子家政公司招聘人员说，现在还是有很多人看不上家政行业和餐饮业，觉得干这种活丢人，同时因为进场招聘的企业很多，求职的女性较少，她们普遍没有紧迫感，认为找工作根本不用愁，这也导致家政企业招工困难。

　　锦江区人力资源市场主任黄洁建议，求职者一定要根据自己的情况，确定薪酬待遇及从事的行业，不要盲目等待，越往后就业形势会更严峻。

　　专家分析

　　新法施压 招聘从“量”转到“质”

　　成都市人才市场有关专家分析认为，因为新进员工的成本很高，招人和培训都有不少花费，企业比较重视员工的稳定性，大部分企业都不会抱着试一试的态度，这就需要应聘者具备一些能常留在公司的素质。可以预见的是，企业将把招聘重心从“量”转到“质”，这对本已比较严峻的就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。

　　记者 熊德壮 李斌 李豫龙