介绍一个技术工奖励四百元

　　福州工业园区闹民工荒

　　不顾休息早早上班

　　昨日清晨，福州金山工业园区。

　　早上6时30分，刚刚回家休息不过几个小时的庞家洪，按捺不住上班的激动，早早地起床洗漱起来，此刻距离上班的时间还有一个半小时。

　　离开福州半月有余，小庞在福州的家已经有些凌乱。来不及在家细细收拾，他换上工作服，对着镜子梳了一下头，7时整，准时出发。

　　小庞的家距离工厂不远，出门不过三分钟，就来到厂门口。时值工厂复工时期，过年回来的工人挤满厂门口，凭工作证刷卡进入工厂。大门外，上百名民工正在向值班室递交申请和简历，希望能够在这个福建省的家具龙头企业——恒鑫轻工制品有限公司，找到一份属于自己的工作。

　　厂房很宽敞，占地27万平方米，10多幢标准厂房屹立在道路两旁。厂区环境很好，干净、整洁，道路两旁绿树成荫。

　　小庞是恒鑫厂模具生产小组组长，刚刚回到工作岗位，就接到半年以后的工作订单，这让他很是开心。

　　工业园区闹民工荒

　　金山工业园区是福建省内一个规模很大的开发区，2006年，福建省人民政府批准金山工业园区，形成电子、服装、机械制造、生物、食品、包装印刷等产业为主的综合型工业园区。

　　由于依靠海岸线，当地不少企业的产品都远销美国、欧洲、日本、澳大利亚等地。但民工荒特别是技术型民工荒，着实让这个发展速度超常的园区感到有些步履艰难。

　　步行在金山工业园区的大街小巷，看到最多的不是广告，而是多得像牛皮癣一样的招工广告。

　　“长期招聘注塑工”、“裁剪班长、裁剪主刀、针车工、案板、手工、指导工……成功介绍一名工人，介绍人可获奖金400元”……道路两旁，醒目的招工启事让人眼花缭乱；工厂大门口，用红纸写的招工启事更让人目不暇接。

　　不过，记者在金山工业园区转了半个多小时，发现前来问询的人却不多。“一是因为员工对这些招聘的信任度不高，二是外出打工的农民工都很相信老乡，一般不是老乡介绍的工作，很难吸引这些技术型农民工前来投奔。”为此，当地出台了奖励政策，鼓励员工介绍亲戚，甚至组织员工成立春节猎头队，回老家物色有技术、有才能的农民工。

　　工业园区负责人介绍，随着园区规模不断扩大，民工缺口数十万，特别是有技术的农民工。如果能够成功介绍一个技术型工人，介绍人可以得400元介绍费。工人进厂后，待遇也会按照新的《劳动合同法》严格执行。

　　昨日记者在福州了解到，目前当地几家大型企业准备组团前往重庆和四川，在几个县级城市举行招聘会，招徕有能力的工人。

　　民工有困难找工会

　　恒鑫公司里有一幢平房，门口贴着“民工之家——企业工会”的牌子，络绎不绝到工会办事的人将窄窄的房间挤得严严实实。

　　“小周，我的儿子这个学期要转到福州来读书，您给帮忙办一下介绍信吧。”马上是春季开学时期，不少农民工把孩子接到身边来上学。

　　工会有四名工作人员，工作人员小周的任务，就是负责为远道而来的农民工子女打入学证明。小周说：“金山工业园区周围的小学多数是农民工子弟学校，老师也是来自各地的大学本科生，不仅说的是标准普通话，对待各地孩子，都能视如己出。”盘屿小学是恒鑫公司员工定点读书地，外来民工的孩子只要有工厂证明，就能免去赞助费等一切费用。

　　“主任，这是我的老乡，以前在顺德一家电器公司上班，今年想到我们厂里打工，拜托您帮一下忙。”长寿区桃花镇农民工刘书平是厂里的技术骨干，今年26岁，到福州工作4年。这次回重庆过年，很多老乡都托他找工作。

　　工会主任黄礼清是个地道的福建人，在厂里，大家有什么困难都喜欢给黄主任说。新年伊始，黄主任最大的任务就是接收大量由本厂职工介绍过来的农民工。

　　“在广东打工，最大的感触就是人分三六九等。不管你在厂里做得多好，只要一出门，就会遭遇本地人白眼。但在这边就不一样，不管是厂里，还是当地居民，都把农民工看作是一笔财富，既能带动企业发展，还能拉动当地的消费。”刘书平的同乡、从广东辞职过来的民工刘书贵说。

　　忠县农民工李林把妈妈和儿子接到福州，虽然妈妈只有小学文化，但黄主任还是决定帮助这个有孝心的儿子，把李妈妈安排在厂里打扫卫生，月收入800元。

　　黄主任说，由于企业发展快，每年都在招收大量新员工进厂。为了培养员工的归宿感，员工介绍的亲戚朋友，基本上都能进厂上班。金山工业园区周围的医院、超市、学校、社区俱乐部，也因为工业园区的蓬勃发展而变得逐渐完善起来。

　　企业文化温暖民工

　　记者采访中发现，这里的企业非常注重员工培训。员工的忠诚度，更是企业看重的财富。

　　恒鑫公司的厂房里，随处可见“以人为本”的牌子；工会办公室里，“一切为了工人”六个红色大字看上去特别醒目。

　　“来自五湖四海的农民工，最大的问题就是个性散漫，不服从管理。”黄主任说，每年对员工的培训，几乎占了企业工作任务的一半。

　　还有，给予每个人同等的机会，是厂里培养员工的重要方式。员工犯错误，第一次、第二次都以说服教育的方式。第三次再犯错，就会通知相应主管部门对其进行基本教育，如果不听，那么将被开除。被企业开除的员工，要想在当地再找一份合适的工作很难。

　　享受平等的待遇，也是当地企业吸纳优秀农民工的重要方式。无论是福建本地人，还是外地农民工，只要有本事，只要能够尽职尽责，都能够在厂里拿到丰厚的报酬。黄主任说，现在很多干得较好的重庆或四川农民工，已在当地置业投资，买房定居。

　　同时，为了挽留农民工，当地地税部门还从企业上缴的所得税中，拿出2%建立农民工困难帮扶基金，孩子升学、民工重病、生活困难，都可以从这笔资金中支出一定比例进行帮扶。

　　特派记者 王渝凤 冉文 发自福州市金山工业园区

　　网络编辑：孔祥伟