用工者叹：招个人咋这么难

　　编者按

　　现状

　　近年来，随着经济的发展，全国很多省市出现了“用工荒”现象。“用工荒”顾名思义就是劳动力短缺现象，它在春节后的兰州劳动力市场连续出现了几年了。按理说，“用工荒”的出现对广大农民工来说是一件好事，说明市场对他们的需求增加了，但是事实却并非如此。工资待遇低、工作环境差，让不少农民工伤透了心，而他们也由当初的趋之若鹜变得理性起来，城市里“用工荒”现象随即产生。如何正确对待和使用农民工，适当地提高他们的各种待遇，是摆在用人单位面前的一个现实问题。

　　1031个空缺岗位，最后达成意向性协议的只有306人；5446个就业岗位，最后达成意向性协议的为2683人……节后兰州市的几场招聘会给记者最大的印象就是企业招工难。老板经理纷纷披挂上阵当起了一线工作人员，而求职者面对需大于供的现状也越发挑剔起来。

　　企业：招不上工经理一线顶岗

　　春节过完到现在，兰州一家机电设备工程公司的人事经理赵经理就一直紧锁着眉头。原来，春节前夕，公司许多一线员工都请假回家了，生产受到极大影响。无奈，总经理下令：部门经理及管理人员全部到一线顶岗。即便如此，因为人手太少，生产仍无法正常进行。

　　节后一上班，赵经理就前往各个人力资源市场，但因求职者较少，仍一无所获。他告诉记者，虽然节后已有部分老员工回来上班，但整体缺工现象依旧没变，部门经理仍在一线顶岗。

　　从2月16日开始，兰州市各个劳动力市场陆续开张，赵经理派出了几路人马，场场不落，但收效甚微，本打算招20名普工，现在只招到了7个人。“我们现在正在让公司里面的老职工帮着介绍亲戚、朋友来公司上班，这样的话，不仅扩大了招聘面，那些没有工作经验的人，在熟人的帮助下，更容易上手一点，这样大家都有好处。如果仅仅靠我们在市场上去招，用工缺口短期内很难解决。”赵经理担忧地说。

　　节后“用工荒”蔓延至各行各业，尤以餐饮、保姆、保安、物业、维修等服务行业最为严重。在采访中记者发现，面临“用工荒”的企业多是民营企业或中小企业，大型国有企业因为用工机制相对完善、员工待遇相对较好，这种情况也相对较少。

　　求职者：工资看涨可供挑选

　　这边用工单位着急上火，加薪、放宽条件急招人，那边求职者却在一片急招声中打起了自己的小算盘，迟迟不愿露面。

　　过完正月十五，刚刚从老家平凉来到兰州的小胡准备继续干自己的“老本行”———餐馆或酒店服务员。已经干了3年服务员的小胡对记者说：“现在不像第一次来兰州时那么急了，这几天我仔细研究了一下农民巷、永昌路的餐馆和酒店，服务员的月工资比以前涨了100-150元，所以我要好好比较一下。”说着她从包里拿出一个32开的笔记本，上面密密麻麻地记录了6页纸，全是城关区大大小小餐馆、酒店的招聘信息，记者粗略计算了一下，有60多家。“不光要看工资，还要看环境和给我的休息时间。过完年找工作真的很容易。”

　　在招聘会现场，记者听到了这样的对话。“这个厂子工资倒是可以，但是在雁滩，离家太远了。”“同样都是操作工，那个公司一个月开700元的工资，而这个公司一个月能开800元还有奖金。”……在洽谈会会场的一角，四五个中年妇女拿着刚刚记录下的用工信息正在仔细地商量、挑选。干过保洁员的万女士对记者说：“我还要再考虑一下，希望能找到离家近工资又高的工作。”

　　现状：省城劳动力市场供不应求

　　2月16日，我省节后首场招聘会在省高新技术人才市场举行，60家省内外用人单位参会，提供普工类、管理类和技术类等工种30余个，空缺岗位1031个。根据会后统计，现场达成就业意向的仅有306人，多数岗位未招到员工；

　　2月23日，“2008年甘肃省春季人才招聘大会”在省高新技术人才市场举行，292家到会单位提供5446个就业岗位，会后达成意向2683份；

　　2月23日，城关区人力资源市场举行节后首场用工洽谈会，参会单位提供空缺岗位2500多个，会后只有900多人与用人单位达成了意向……

　　这一组组的数据均表明，节后兰州劳动力市场供不应求。

　　同时，记者利用节后几场大型人才招聘会随机对兰州市范围内的50家用工单位进行了调查，其中涉及餐饮业16家、家政业5家、流通业10家、加工制造业12家、房地产业7家。从岗位上看，需要服务员(158人)、保安(61人)、保洁员(93人)、文员(34人)、会计(52人)、营销人员(79人)、技工(95人)。其中不难看出，兰州市目前劳动力市场上餐饮服务员缺口最大，此外技工、保洁员、营销人员、保安也是缺口较大的岗位；调查还显示：有47家用工单位在节后都急招员工，目前仅有6家用工单位满足了自己的需求。