不只是钱：留住人心最关键

　　为了破解连续几年来兰州节后出现的“用工荒”，不少企业纷纷采取加薪、放宽招聘条件等方式来吸引求职者。在节后兰州举行的几场大型招聘会上，记者了解到，很多用人单位给出的薪酬待遇普遍上涨了10%，有些亟待用人的单位薪酬待遇甚至上涨了30%。面对加薪的诱惑，广大求职者又是怎样看待的呢？薪水的多少是不是决定去留的唯一标准？

　　对策

　　求职者：更看重企业人性化保障

　　“打工就是为了赚钱，尤其是过完年很多岗位的工资都涨了，对我们来说是件好事，但是出门在外如果工作环境不好，老板刻薄，加再多的钱我都不愿意干。”刚刚在一场招聘会上找到工作的小王说。随后，记者随机采访了10名求职者，其中8名求职者都表示加薪的确具有很大的诱惑，但是他们更看重企业的人性化保障。

　　兰州一家汽车销售服务有限公司的人力资源部陈主任告诉记者，现在的用工环境不同于10年前了，一方面，市场用工需求量在不断增长，工资待遇也在逐步提高，求职者可选择的空间大，在收入大抵相当的情况下，求职者肯定会选择离家较近的企业就业；另一方面，以80后为主体的技术型求职者追求的不仅仅是打工收入，更有自己的理想，比如渴望融入城市，希望享受现代生活；而那些已经生儿育女的求职者，最大的心愿就是希望子女能零门槛地接受优质教育。

　　由此，在这种情况之下，薪水的高低似乎已经变得不那么重要了。企业除了要与员工在利润和薪水上取得平衡外，如何让外来务工者对企业乃至整个城市有“归属感”才是当务之急。

　　务工者：渴望享受“家”的温暖

　　6年前，魏先生从兰州某大型国有企业下岗，因为有技术，所以想去外面闯一闯。他去过广东、上海、北京，进过的企业超过了10个，最后在温州落下了脚，一干就是3年。

　　他告诉记者，去年夏天他的妻子生病住院做了手术，经理知道这件事后，专门给他批了10天假，报销了来回路费，还给了他3000元钱，让他给妻子买点补品。因为这件事，他和妻子一直特别感激老板，干起活来也特别卖力。魏先生告诉记者，他所在的企业会在外来务工者过生日时送上蛋糕；会在员工家属生病时派人慰问并送药送钱；会在员工回乡探亲时派专车、赠机票……“这样做让我们这些外来员工少了一份在外漂泊的伤感，多了一份亲如一家的温暖。”魏先生笑着说，“所以我们公司从来没有出现过‘用工荒’。”

　　面对如今愈演愈烈的“用工荒”，魏先生说出了自己的看法：员工并不是老板的赚钱机器，他们懂得知恩图报的道理。一个企业，只有先对员工好，为员工的工作、生活提供最人性化的保障，才能获取员工的青睐，员工才会有感恩意识，尽心尽职地工作。但如果处处刻薄，员工就会对这个企业敬而远之，甚至不辞而别另投他处。

　　相关人士：提高员工待遇防止劳动力外流

　　现如今，兰州周边各县区的进城务工人员都偏向于选择去北京、上海、广州、深圳等发达城市务工，这与这些地方的薪酬整体水平高于兰州、工作环境及员工福利待遇差异等方面有很大的关系。劳动力外流是造成兰州节后“用工荒”不可忽视的原因之一。

　　与往年相比，今年春节后，兰州不少用人单位在应对“用工荒”招聘员工时，不仅将薪酬老实“秀”出来，同时将求职者的年龄、性别、工作经验、学历等放宽了限制，此举得到了很多求职者的欢迎。省高新人才市场工作人员说：“仅仅标明工资、放宽条件仍然不能根本解决‘用工荒’，外地用人单位大多为员工购买‘三金’，虽然企业的压力加大了，但却可以留住人心。”

　　那么如何才能使本地劳动力不外流呢？兰州市就业局工作人员告诉记者，这是个长期的过程，最重要的是本地用工单位要提高员工的待遇及社会保障，不要让农民工感觉在家门口仍然找不到家的感觉。同时，还要不断改变企业的工作环境，培养规范的用工市场，防止企业对劳动者造成经济、人身伤害。