务工者怨：这的老板不“保险”

　　眼下，很多企业都面临这样的情况：春节前给工人放假时都说好了，假期一过马上来上班，但是等假期过完了，能按时返回的工人却少之又少，导致很多企业加入了节后“用工荒”的队伍。是外来务工者不愿意履行当初回家前的承诺，还是另有原因呢？

　　探因

　　农民工外流造成劳动力供不应求

　　今年23岁的小薛家在白银靖远，过年前她在兰州一家餐馆当服务员。年前母亲不慎摔倒骨折了，她的两个哥哥都在外地打工，只有她离家最近。于是，她去向老板请假，希望回去照顾母亲。谁知老板不但不准假，还说她找借口不想上班，小薛一气之下辞了职。“我们这些农村人进城务工为了赚钱不假，但是老板好也很重要。原来的那个老板动不动就以各种各样的原因克扣工资和加班费，还经常不分青红皂白地训斥人，那样的老板谁愿意死心塌地地给他干啊。”小薛说起曾经的老板一个劲地摇头。

　　谈起今后的打算，小薛说：“重新找一份工作，希望工资高、老板对人好！”

　　现在的务工者对企业及老板的要求越来越高，沿海发达城市的薪酬待遇、工作环境吸引着我省很多务工人员的眼球。“我原来在西固一家纸品加工厂上班，条件艰苦、工作累，而且老板一直不给我们按时发工资。去年，我去了深圳一家制鞋公司，工作环境好，工资不仅按时发，而且比在兰州时高得多。”准备乘火车南下的一位务工者说，“在兰州，工人很少涨工资，升职的机会也少，和沿海发达城市相比差多了。

　　据兰州市就业局工作人员介绍，兰州农民工的待遇和经济发展状况，较沿海发达城市有明显差距，受前几年用工短缺的影响，沿海一些地方用工单位不断改善用工环境、提高工资待遇，导致我省不少农民工、技校生、中职生外流，造成了劳动力供不应求。

　　自主文凭高务工“主力军”流动性增强

　　2月22日，从天水甘谷来到兰州的小蒋开始了他的年后“奋斗”。今年22岁的小蒋毕业于天水市某技校，在兰州已经工作了两年，一共换了3次工作，都是他自己辞职的，原因是老板太刻薄。

　　他告诉记者，他的父母在甘谷做生意，家庭条件在当地还可以，自己出来打工就是要到大城市见识见识，出来赚的钱都是自己花，家里并不要他负担什么，干得顺心就多干些日子，不行就再换一家。2月23日，他接连参加了兰州的两场招聘会，投出了3份简历，现在正住在老乡家等消息。

　　据兰州一家汽车销售服务有限公司的人力资源部陈主任介绍，与上世纪90年代民工潮时期的第一代民工相比，如今越来越多的80后加入了进城务工人员的行列，并逐渐成为“主力军”。他们大多有初高中和中专的文凭，知识面广，有一定的判断和分析能力。而在家庭中，他们比较任性和自我，而且经济负担并不太重，外出打工有更多自己的目的和想法，因此在工作时流动性和选择性就更强了。

　　“如果企业和城市不能给他们一种‘家’的感觉，那么吸引力肯定会不断下降，年终回乡和频繁流动造成的‘用工荒’还会一直存在。”陈主任不无担忧地说。

　　用工不规范农民工宁愿去外地

　　《劳动合同法》于今年1月1日起正式施行，但是在各类用工群体中，农民工的合同签订率是最低的。

　　2月23日，在城关区人力资源市场举行的用工洽谈会上，来自榆中的小罗跟兰州一家科技公司的对话着实耐人寻味。“签合同买社保吗？”“买。”“买几险？”“目前一险，表现好的话加一险。”“什么险？”“养老保险。”“现在好多单位都有医疗保险和工伤保险呢！”说完，他扭头就走了。

　　小罗对记者说：“其实，进城务工人员也一样关心签合同、买社保，但是目前兰州本地企业很少能做到。”记者问他打算怎么办时，他说：“能找就找，找不上就去广东。我有一个老乡说他们公司1月中旬跟每个员工都签订了劳动合同，还承诺让员工享受带薪休假。”

　　在此次招聘会上，记者随机采访了几名求职者，他们都认为兰州本地的劳务用工市场不成熟，用工形式不规范，劳动保障不完善，宁愿选择去用工规范的北京、上海等城市。

　　务工者质疑劳动力招聘会效果

　　按常理，用工单位如需招人会在劳动力市场报名，然后劳动力市场组织招聘会，为供需双方搭建平台，满足双方的需求。兰州市各大人才市场、人力资源市场，从来就不缺乏人气，攒动的人头表明求职者对一份工作有多么渴望。

　　尽管如此，马路上成群结队的求职者普遍存在也是不争的事实。在兰州的五里铺桥头、雁滩家具市场附近，粉刷工、泥瓦匠、家政人员……各类工种一应俱全。这些求职者为什么不愿去正规的劳动力市场找工作呢？

　　“我是个泥瓦匠，就在东湖宾馆住，去招聘会除了麻烦就是等到招聘方一句话———‘等消息’，这里经常有单位来招人，我自己在这里找活来得快。”经常在五里铺桥头找活干的老李说，“出来这么多年了，分辨信息真假也有点经验了，只要自己小心点就会没问题的。”

　　眼下，越来越多的求职者质疑招聘会的效果不愿意去，他们习惯了在马路上等着用工单位来找他们，自己分辨真假、商谈待遇，或者自己根据大大小小的招聘广告主动出击。因此，大量的劳动力就被分散了出来，用工单位参加招聘会也就不一定能够找到适合自己的员工。

　　对此，务工者和广大用人单位的期望值是一样的，他们都希望政府相关部门能够通过更好的服务手段，进一步加大措施规范劳动力和用工两个市场，加大执法力度保障各方权益，搭建信得过的用工服务平台，让“燃眉”的“用工荒”不要因为这一环节而雪上加霜。