喜闻“2000元招不来送水工”

　　“2000元月薪招不来送水工”、“过一个年，外来工起薪大涨13%”——春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论。（2月25日《人民日报》）

　　“2000元月薪招不来送水工”，对企业的这种感慨，看似不可思议。但其中折射出的信息却让人欣喜和高兴。这种“身价”的提高，不仅仅是送水工劳动价值的攀升，更体现在劳动者合法权益的逐步归位和有效保障。

　　按劳取酬是社会分配的基本原则，也是体现劳动者价值的公平分配方式。可曾几何时，这种分配原则遭致了颠覆，特别是在城市及沿海等经济发达地区，那些从事脏活累活重体力活的简单劳动力，往往变成了廉价劳动力的代名词，以致于相当多为生计而奔波的农民工只要“给五六百元就干得挺开心”。显然，这种不对等的分配方式，反映出的是低端重体力劳动者、农民工群体价值的式微。

　　社会的发展，让劳动者充分享受改革的成果，社会文明进步的成果，这是社会制度的必然。而只有在社会公平得到最大化张扬，在所有劳动力得到充分尊重的语境下，这种享受才能成为现实。那么，作为以构建社会和谐为目标的现代社会，廉价劳动力“价格”随着经济社会的发展一同出现“上涨”势头，这是社会文明进步的应有之义。

　　而且，较之于公务员和白领们的工资涨幅来说，“2000元月薪”也不过是物价上涨的一种“原地踏步”，说不上是劳动力价值的的彻底归位。据劳动保障部门的一项调查显示，2004年以前，珠三角地区农民工平均工资12年仅涨了68元。虽然近三年沿海地区农民工工资呈现“三级跳”，平均每年增长100多元，有的省份涨幅接近20%，但其中有没有水份和泡沫，值得质疑。

　　有经营者对“2000元招不来送水工”现象呼之为“脑体倒挂”，其实这是一种歧视心理在作怪。劳动力价格由市场供求决定，无论是低学历还是高学历。而且，从平均水平看，高学历、高技能的劳动力价格仍明显高于低学历、低技能的。对此，有专家表示，部分简单劳动力价格上涨只是一种“补涨”，因为很长一段时间农民工工资增长过于缓慢，“早该涨了”。

　　因此，对“2000元招不来送水工”现象，我们理应投之以欣喜的目光。毕竟，它昭示了那庞大的廉价劳动力群体社会价值的逐步归位，也见证着社会的公平有序。