依法索要加班费敌不过怕“下岗”

　　法定假加班应得3倍工资公休假加班应得2倍工资

　　本报记者 邓红阳

　　“除夕到初二要支付3倍工资，初三到初六支付双倍工资……春节加班费应当这样算……您是否拿到了足额的加班费？没有拿到足额的加班费，或者加班费被无故克扣，您可拨打举报电话……”春节长假一过，河南省郑州市劳动和社会保障局就通过当地媒体发出了这样的“温馨提示”。

　　尽管没有得到加班费，被老板安排为补休，在郑州市一家大型连锁超市工作的小王读着“温馨提示”，心里还是暖烘烘的。

　　小王在这家超市工作了两年，几乎没有休过一个节假日。“节假日期间超市历来不放假。超市规定，所有加班的员工都没有加班费，但可以补休，加一天班，补休两天。老板有时高兴了，就多少发点补助。”

　　“看着劳动部门的‘温馨提示’，我们明知‘加班一天、补休两天’的规定不符合劳动法规，但都不敢吭声，最多私下发发牢骚，不敢跟公司计较。谁叫咱的饭碗‘攥’在别人手上，如果为了加班费丢了工作，实在是得不偿失。”今天，小王向记者坦露了自己的真实想法。

　　现状：“不较真”背后的执法难

　　记者在当地媒体上看到，郑州市劳动部门公布的春节加班费计算方法非常具体：无论是企事业单位正式职工或是临时聘用人员，同样都是劳动者。

　　按照劳动合同法相关规定，春节放假从除夕(2月6日)到大年初六(2月12日)。前3天为法定节假日，后4天为公休日。春节期间安排加班的，除夕到初二要支付3倍工资；初三到初六支付双倍工资。根据目前郑州市最低工资标准每月650元，按照月计薪天数21.75天折算，春节加班前3天最低加班费每天不得低于90元，后4天每天不得低于60元。

　　记者在采访中遇到的加班者，几乎都与小王有着类似的心理。

　　环卫工人老张说，春节与往日并没有什么不同，他和平常一样天天上班。“虽然听说节假日加班有加班费，但我们在一线工作的几乎都是临时工。找个工作不容易，能拿到加班费最好，不发也没办法。”

　　在餐饮、旅馆等服务行业，记者调查发现，春节加班的员工能足额拿到加班费的人很少。面对记者的采访，一饭店服务员向四周望了一下，然后低头小声回答说：“老板给我们加班的员工每人发了个100元的红包。我们也不好多问加班费的事，总不能因为几百元的加班费把工作丢了吧。”

　　记者采访发现，许多加班者之所以选择向新闻单位反映而不是向劳动部门举报，因为他们认为：记者去调查，他们不用出头露面。他们往往还反复叮嘱：“你们采访老板时，可千万别说是我说的，不然工作就丢了。”

　　郑州市劳动监察大队一负责人说，类似这样的举报者占了大多数。他们虽然想到了通过举报讨要自己的加班费，却又因担心被开除，或遭到单位刁难而不得已匿名举报。

　　“匿名举报带来了执法难题！因为没有具体的被拖欠加班费的人，劳动监察部门去依法行政时，往往会因碰到用人单位说一些‘我们严格按照劳动法规执行，你说谁没拿加班费’的‘软钉子’。”这位负责人无奈地说。

　　这位负责人提醒劳动者，用人单位拒绝支付加班费的，劳动者应及时举报、投诉。同时，举报投诉人应尽量收集有关证据，例如假日加班的打卡记录、值班安排记录、工作数量统计单据等，以便于劳动监察部门对用人单位进行查处，2年以内这些证据、材料都有效。

　　建议：执法者应主动出击检查

　　加班费难讨的困局有无解决的办法？维护劳动者合法权益的法律真是一纸空文？

　　河南振山律师事务所主任秦三宽律师认为，劳动者要勇于“较真”。“劳动者应该树立依法自我维权的意识。劳动者的忍气吞声，只能使用人单位更加有恃无恐。”

　　“许多劳动者因担心报复而不敢维权，但实际上劳动合同法已最大限度地保障了劳动者的利益，在细则上对用人单位无故开除员工等行为加大了约束力度。”秦三宽说，“劳动者不用担心遭报复，因为用人单位的报复手段往往是不合法地解除劳动关系行为，或恶意拖欠工资等。劳动者遭遇这种情况可按照劳动合同法要求继续履行劳动合同，或要求用人单位额外进行赔偿。”

　　“执法者应该主动出击检查！这不仅是维护加班者的合法权益，更是捍卫法律的尊严。劳动部门应查一查有多少企业无视劳动合同法，让员工在春节期间加班不给钱或少给钱。对违反规定不付或少付加班费的企业，该罚就罚，该曝光就曝光。”河南农业大学法律系主任杨红朝认为，“劳动监察部门作为行政机关，肩负着自己的管理职责，这要求它必须主动积极地实施法律，不能坐等劳动者投诉。”

　　杨红朝分析说，从法律上讲，劳动者索要加班费是一种民事权利，如果劳动者主动放弃这种权利，法律也不会加以干涉。“也就是说，企业拖欠或拒付加班费的行为只有被人投诉，劳动部门才会介入调查。其实，劳动者因种种原因不愿、不敢索要加班费，是一种无奈的选择。”