校企联手“3+3+3”打造“本科技师”

　　编者按

　　“技能人才特别是高技能人才严重短缺，已成为制约经济发展的瓶颈，破解‘技工荒’难题迫在眉睫。”今年的全国两会上，解决“技工荒”、培养高技能人才，又一次成为代表和委员关注的话题。

　　据统计，至“十五”期末，在我国7000万的技术工人中，高级技工仅占5%，按国家总体发展的要求，这一比例应达到15%，缺口高达700万人。同样，在上海，劳动力市场中持有高级职业资格证书的求职者还不足实际需求量的30%。

　　培养知识型、创新型的高技能人才，不仅是经济发展的迫切需求，也是高等学校责无旁贷的责任。为此，上海电机学院和上海第二工业大学分别进行了有益的探索，前者通过校企合作，帮助企业提升现有技术工人的知识技能水平；后者通过教师深入企业，造就一支高技能教师队伍，从而使高技能人才的培养更贴近实际。本报从今天起推出相关系列报道。相信通过企业、学校、社会共同努力，上海现代制造业的发展一定能拥有雄厚的人才支撑。

　　本报讯（记者李雪林）119名来自上海电气（集团）的技术工人昨天走进上海电机学院，作为“3+3+3”全新培养模式的第一期学员，他们将以“进校不离岗”的方式，在上海电机学院接受专业课程教育，力求成为具有创新能力的高技能技术工人。

　　“3+3+3”，是上海电气对青年技术工人进行系统培养的模式，90%的培训费用由企业承担。据介绍，电气集团选拔有3年实践经验的技术工人，用3年左右时间，对其实施高等技术教育和高级技能培训，达到专科学历毕业要求和高级工技能要求，授予上海电气AT证书；对于特别优秀的技术工人，再用3年左右的时间，帮助其继续实践提高，达到本科学历或研究生学历毕业要求和技师或高级技师技能要求，授予上海电气BT证书或MT证书。

　　推出这样的培训模式，是应对高技能人才紧缺的重要举措。根据调查，上海电气共有高级技师200多人，技师1700人，分别占技术型人才的0.6%和5.1%，高技能人才占技能型人才比例为24.4%。技术工人中，大专学历的占3.29%，本科及以上学历的仅占0.2%。企业负责人告诉记者，技术工人短缺，尤其是缺少李斌这样的高端技术工人，已经成为困扰企业发展的重要瓶颈，企业有时不得不高薪从外地引进高技能人才。

　　“3+3+3”的培训教学模式与众不同，前来授课的除了上海电机学院的教师，还有企业的资深技术人员，有的课甚至直接在企业进行。据上海电机学院副院长杨若凡介绍，教学方案极具针对性，主要围绕企业生产一线岗位技能需求，强化大型装备制造企业所需的职工素养和人文素质、团队精神、工艺实施能力、综合技能等。

　　灵活的课程设置让“3+3+3”方案充满吸引力。培训采用“进校不离岗”模式，工学交替，像银行存款“零存整取”一样，学院为每位学员设立“学分银行”，学员可以一贯制完成全部培训，也可以从任何一个阶段开始，或者暂时中止学业，只要修满学分即可获取上海电气认可的技能证书和学历文凭证书。

　　上海电气有关负责人认为，这样的培训也为提升外来务工者职业素质开拓了新途径。据悉，上海电气的技术工人队伍中，80%是外来务工者，新培训模式所构筑的技能和学历双通道，解决了技术工人因为学历低而无法晋升的问题，有利于企业更好地留住技术工人。