马明哲天价薪酬太过分

　　年薪6000万元！相信，每一个国人看到这样的天价年薪，都会不禁一声惊叹。然而，这却是事实：中国平安掌门人马明哲，2007年的酬金就是6616.1万元。（3月29日《新闻晨报》）

　　对于舆论的质疑，中国平安作出回应：高管薪酬的暴涨，是因为期权计划的首次支付导致，期权计划首次支付占了年总收入80%以上，基本工资部分较前年基本维持不变。而期权计划是根据绩效和贡献进行评比，并是“报公司董事会薪酬委员会批准的”。然而，我相信，这解释绝不可能让投资者释怀。

　　马明哲的天价薪酬，首先拿得不合理。合理的基本要求，是横向比较说得过去。但横向比较让公众看到的啥？按照国家统计公报的公布，去年全国城镇居民人均可支配收入是13786元，马明哲的酬金6616.1万元竟相当于4799个城镇居民的收入。

　　再与国内保险巨头相比。有媒体报道，去年中国人寿的利润是平安公司的1.64倍，可其高管中税前收入最高的董事长杨超的年薪也只有141.05万元，只及马明哲收入的四十七分之一，不合理是明摆着的。

　　马明哲的天价薪酬，也拿得不合法。说马明哲的年薪是“报公司董事会薪酬委员会批准的”，可平安公司的董事会薪酬委员会有这权力吗？我查阅了平安公司章程，其中规定，“董事的报酬必须经股东大会批准”。这就是说，薪酬委员会批准董事长等高管的薪酬是越权。而且，薪酬委员会是受董事长节制的，并无独立性，这就决定了董事长自己批准给自己发高薪酬成为事实。这违反公司法，也违反了公司章程，是典型的内部人控制。

　　马明哲天价薪酬，更拿得不正常。马明哲享受如此天价年薪，对应的却是公司A股股价从去年10月的149.28元跌至近日最低的48.3元。中国平安的1600亿元巨额再融资计划，不但累及整个A股市场一路狂跌，也导致中国平安大幅跳水，股价暴跌三分之二，决策失误是显而易见的，可平安公司的业绩考核却根本不涉及占总股本65.17%A股的指标，以及再融资重大决策，如此形同虚无的绩效考核与问责，凸显公司治理弊端。

　　天价高薪，不但有损社会公平，有违公司治理规则，也直接损害了公司投资者的利益，影响了外部投资者对公司的信任度。号称“行业中治理结构最好的公司”的平安公司尚且如此，其他企业公司治理效率如何，可想而知。