领导干部要善于树立非权力性权威

　　领导干部要切实发挥作用，全面展示形象，除权力性权威影响外，还取决于非权力性权威的影响。权力性权威影响力与职务有关，非权力性权威影响力则是以品格、知识、能力、感情等为基础，以综合素质和自身行为所形成或带来的影响力、吸引力、亲和力及感召力，是对权力性权威的充实完善和补充深化。非权力性权威既非与生俱来，也非想有就有，而是点滴积累逐步培养的，应善于在实践中树立。

　　一、力求知行统一，在强素质重修养中树立非权力性权威

　　一名优秀的领导干部，其优良素养品行也会在不知不觉中潜移默化着别人，从这个角度上说，切实增强自身人格的影响力，是树立非权力性权威的主导因素。首先从“知”上下功夫，具有真知灼见。社会的不断进步，使得领导干部必须更新拓宽知识面，“良好素质是实际行动之先导”，要积极投身社会大课堂学习，掌握广博的知识，向“学者型”综合水平方向努力，增强总揽全局能力当机立断魄力，具备高雅谈吐、全面知识、丰富积累、好学精神等。其次在“行”上作努力，具备创新务实。树立坚定的政治信念，对上保持高度一致，对下经常开展调查研究，善于挖掘新现象，勤于总结新经验，勇于提出新观点。再次力求说做统一，言行一致。不只是口头生津，笔头生花，而应与实际吻合，与实践统一，时刻将自己所思所做与基层组织之所难，广大群众之所需紧密联系起来，成为知行一致的表率。通过强塑个人优良人格影响力，切实树立非权力性权威。

　　二、提升整体协调力，在置身中心工作中树立非权力性权威

　　领导干部要提升自身整体协调能力，还得置身于中心工作之中。中心工作除经济建设这个核心外，还应包括综治稳定、计划生育、防汛保安等多个方面。领导干部在置身其中时，应从三个方面予以体现和提高。一是调配工作开展的人员。领导干部对人员安排有着特定优势，能够更好的配齐配强人员，较快启动工作，在实际中要求更加深入细致谋划，考虑周到全面合理。二是制定工作开展的内容。领导干部由于其所处的特定环境，对方针政策及各类动态思潮了解关注得多一些，在制定工作开展的内容时经常充当着主力军的作用，在具体实践中应更加开阔视野，提高水平。三是督促检查工作的实效。经常性督查工作是对工作见到实效的有力保障，领导干部在做好督查工作过程中，能够带来更多的全方位影响力。“有为才能有位，有位才能出威”，干好了各项中心工作，上级部门方能信任，党员干部倍加信服，基层群众必然信赖，领导干部的非权力性权威就自然而然树立了。

　　三、增强应机决策力，在处理突发事件中树立非权力性权威

　　领导干部对于本职工作从最初的手忙脚乱到应付娴熟，表面看来确实是一种提高，但这种提高程度越高，就越会限制应机决策力的加强，这就必须要把自己放在处理突发性事件中去锻炼，成为平息化解突发性事件的行家里手。一是应沉着镇定，处变不惊。注意以“冷”对“热”、以“静”制“动”，以不变应万变的良好风度去影响周围人员，稳定局面，使情绪冲动者、行为过激者对你产生敬畏感。二是要善于做好解释工作。充分摸清事情的成因，正确区分事件的性质。在处理过程中，处事公正，敢于碰硬，既不偏私，也不护短，以情动人，以理服人，变“急风骤雨”为“和风细雨”，最后变为“风和日丽”。三是关注突发性事件，进行认真思考摸索。一个突发性事件的产生，绝非偶然现象，要对其进行总结和探索，变消极因素为积极因素，用以减少和杜绝类似事件的发生。

　　 四、真诚关心人理解人，在“八小时”外树立非权力性权威

　　在外界看来，领导干部在通常情况下，“八小时”外是“不好接触”或“不易接触”的，这就必须要在工作时间以外捧出一颗赤诚的心，成为关心人理解人的贴心人。一是树立“平民”意识，切实体现人文关怀。充分认识党员干部“八小时”外的多样化需求，尊重引导其合理要求，实现维护其正当权益。二是坚持原则，正直无私。没有私心，原则性强的领导干部，才能“心底无私天地宽”，在“八小时”外清清白白，依靠原则为本，以身作则，言传身教的模范行为来感染别人，树立威信。三是树立“平等”意识，乐帮勤助，以诚待人。政治上失意的干部一般表现在“八小时”外，这就要耐心细致做其思想工作，帮其重树进取之心，让其感受党组织的温暖。对消极工作积极玩乐的干部要耐心劝导，正确引导，帮其树立正确的人生观、世界观和价值观。对于有生活困难的人员给予无微不至的实际照顾，从细处感动人。通过这样就能真正树起领导干部的非权力性权威，推动各项工作的有效开展。