我省公开选拔国企后备领导人员

　　本报讯 记者夏晓报道：为推进国有企业人事制度改革，完善适合国有企业特点的领导人员管理办法，省委决定，由省公开选拔国有企业后备领导人员工作领导小组组织，采取“双推”、“双考”方式，在全省国有企业范围内公开选拔一批后备领导人员，建立国有企业后备领导人员人才库。这是我省继2006年公开招聘国企“高管”后，又一次选拔企业经营管理人才。

　　此次公开选拔的对象为省出资监管单位集团本部中层正副职、下属原正县级单位现党政领导班子成员、原副县级单位现党政正职，各设区市、县（市）区和省直各单位所属原正县级企业现党政领导班子成员、原副县级企业现党政正职。

　　选拔的程序共有报名及资格审查、知识考试、民主测评与推荐、面试答辩、组织考察、组织认定六个步骤。知识考试试题根据国有企业经营管理人员的特点和要求命制，民主测评与推荐由省出资监管单位党委、各设区市国资委党委、省直有关厅局党组（党委）具体负责，面试答辩题采取结构化面试，实行百分制，组织考察着重了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现，特别是思想政治素质、组织领导能力、科学管理水平和工作实绩，以及身体条件、心理素质和潜在能力。