河南中小企业要互动起来

　　■商报记者 郑磊

　　用“组织”来形容这个集体，或许是最好的概括。从部队回到地方创业的吕家星就是这样的体会，他在首届“鑫苑杯”领导力沙龙上介绍感受时说：“刚离开部队半年的时候，感觉自己像丢了魂一样，一个人脱离了组织，那总会一事无成。我现在的感觉就是找到了组织，像是大海里面的一叶孤舟，一下子找到了方向。”

　　6月21日～22日，28名河南中小企业精英参加了河南省首届中小企业领导力拓训活动。两天时间里，不仅让本来互不相识的企业精英变成了“战友”，也让他们在“体验式”的活动和交流中提升了领导力。

　　拓训活动受到参与者的一致好评，并要求加深与领袖榜样企业的沟通和交流。于是，6月29日，河南商报以沙龙形式再次聚拢企业精英人士，搭建了一个适合广大兴趣群体交流互动的平台。

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　　“大家有空要多走走”

　　周末，青龙山庄。河南商报“鑫苑杯”领导力拓训营首届沙龙。

　　从商都路拐到107国道，过铁路桥后，忽然就有种峰回路转的感觉。假山，树林，温泉，宾馆。难以想象在都市的喧嚣之侧有这样的休闲去处。

　　一周前的拓训时间太短，参与者一致认为有很多感悟没有沟通的机会，借助河南商报的平台和鑫苑（中国）置业有限公司的支持，拓训营以沙龙形式相约重逢。

　　“这次我们因为活动认识，为了热闹聚到一起，通过拓训去感悟一些道理，也希望通过谈拓训的感受去给企业找一些出路。”代号“疯牛”的拓训营班长刘挚是河南永立电梯有限公司的老总，拓训一结束，他就感受到需要和大家更多的沟通。一周的时间里，刘挚叫上代号“沙尘暴”的吕家星，在工作之余一起走访了市区的大部分队友。“私下里多走一走”，这是班长对大家的要求。

　　同样有此感受的还有河南豫法宾馆的崔宏昌，“包子”的拓训感受是“一个人自己有事业，不能算成功。”与更多人一起分享自己的感悟是崔宏昌的心里话：“有空的时候，多见见老朋友，多回家看看，见见亲人，跟亲朋好友多找些事件坐下来聊一聊。把自己心里的感受和生意上的经验和大家一起沟通一下，心里感觉很舒服，也容易激发心里一些好的主意。”

　　“妞妞”的发言成了当天沙龙中最感人的一幕：“我是一个癌症患者，我感谢组织没有嫌弃我，给我这个机会加入我们的大家庭，我觉得服务是无止境的，要勇于挑战自己，我以前做酒店的，后来生病不能做了，就去了汽车服务行业，我不会停下来，一个人有了动力，就会有未来。”

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　　找一个自己喜欢的方向去发展

　　拓训中最深刻的记忆和感悟是什么？每个人都有不同的答案。

　　在所有的感悟当中，“兴趣”和“信任”成了最抢镜的关键词。

　　生于80后的汪钿是拓训营最小的成员，在80后的年轻人就业普遍困难的时代，河南通慧科技有限公司的汪钿大胆决定自己创业，谈及成功经验，她也是一样的答案：找一个自己喜欢的方向去发展。

　　“背摔”是拓训中给大家印象最深的游戏项目。几乎每个人都认为，这个游戏教大家学会了信任。

　　“站上面摔的人要信任下面的队友，下面负责接的队友也要对得起上面人的信任，如果相互没有这种信任关系，游戏就不能成功。”刘挚认为这种关系很像企业老总和员工的关系，“员工看领导会觉得他的工作很简单，就像下面的队友看上面人摔的很简单。实际上上面的人难度也很大，不过他要信任别人，领导要信任员工，员工也要对得起这种信任。这样的企业才有成功的可能。”

　　队友徐守廷用对自己企业反思的方式谈到了对于信任的理解。他的好朋友工艺厂正面临企业发展的一个瓶颈，“企业做不好，肯定是老板的原因，我自己就有很多的问题，没有好好管理，没能和员工好好的沟通。大家如果能用科学的方法组建企业的队伍，大家互相支持互相信任，很多事情都能够做好。”

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　　“憨豆”和心理学专家

　　“大家觉得，我像不像憨豆先生？”吴广利用这样的开场白迎来了大家的阵阵掌声和笑声。从1991年来郑州到现在，吴广利已经从一个普通的打工仔成长为在郑州拥有15家连锁店的“阿利茄汁面”的大当家。

　　拜师范军的阿利看起来时尚、新潮，你很难从外形上把他同“老板”这个词联系起来。沙龙上他主动给大家展示了自己表演的才艺。“我的理想是做一个演员。”阿利说，“我最大的感受是一个人的成功不是成功，大家都成功了才是真正的成功！”

　　河南慧与联盟教育公司的吴芳拥有心理学专业的学习背景，她从教育孩子和引导员工的角度，给大家上了一堂生动的辅导课。

　　“当我们教育孩子或者引导员工的时候，我们要知道教育和引导的方向是什么？你要带他们往哪个方向去？”吴芳告诉大家，教育的本质是要做自己，“因为我们太善于伪装自己，很多人一辈子没有弄明白自己是谁。”

　　很简单的问题“你是谁”，却没有人能给出自信的答案。“我们很多人实际上只是一个成人化的小孩。”吴芳说，“如果你有兴趣的话，可以将夫妻吵架的过程用DV记录下来，回头再看的时候你会发现，那根本就是两个小孩在斗嘴。”

　　在教育方式上吴芳同样提出了自己的建议：“用童心陪伴孩子成长”，她的演讲得到了广泛的回应：“大家记得，以后周末没事就把小孩领到她那儿上课！”

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　　鑫苑为企业发展支招

　　“我在行业内做了很长时间，基本上河南省做化妆品的都知道我，但是企业的名声却没有我个人的知名度高，这该怎么办？”

　　“感觉企业发展有了一定的积累，现在想寻求突破，但是不知道该是稳字当头还是突破重要？”

　　“企业的新人有冲劲，老人更熟悉，都要用，但是新人和老人怎么用？怎么去平衡这种关系？”

　　谈到企业的发展，很多人的心里都有各种各样的疑问。

　　作为河南本土地产公司的龙头企业和本次活动的主办者之一，鑫苑置业的代表鑫苑物业公司行政副总经理万顺科自然少不了给大家出谋划策。

　　“创业小企业，可以靠经验、靠机遇、靠点子。大企业，必须考虑靠系统，靠模式。个人经验向组织模式的转化，需要引导。”万顺科认为，作为中小企业，组建一个优秀的领导班子相当重要，“班子决定一个组织的性格与成败，组建班子搭配也是大技巧，要进行性向分析，互相弥补，其中，一把手至关重要。形成一个好的班子，实行民主集中制，共同决策，但是一把手有一票否决权。一把手还要有企业家精神，价值观与人文精神一定要过关，甚至比专业技能更重要。新入职一把手一定要进行文化培训。”

　　在沙龙行将结束的时候，万顺科主动再次上台，对于大家在发言时候的表现提出了自己的建议：“我们缺乏能说能干能写的人，大家都很能干，但是今天给我的感觉大家不是怎么能说，作为一个企业家，你一定要有自己的气势，气势决定了自己的高度！”