新加坡科技公司3月到新竹市举办征才说明会，吸引500多位科技人到场参与 （台湾《中国时报》图）

　　中新网7月28日电 两岸交流日益频繁，大陆市场庞大且薪资福利弹性极大，近年来以2.5至3倍以上的薪水挖角台湾的高级研究人才，加上香港与新加坡早就以高薪在台抢人，台湾“脑力外流”情形越来越严重。

　　据台湾《中国时报》报道，随着全球化的发展，优秀人才的跨国流动现象，比过去更为明显。台湾“中华经济研究院”董事长朱敬一指出，台高等研究人才流失情形一定要设法改善，因为影响层面太大了。他建议，未来公务员与高级研究人员或大学教师的待遇应双轨化，即“公教双轨”，让不同科系或专业学术研究人才待遇弹性化，台湾才能有条件与其它国家和地区抢人才。

　　今年当选新科“中研院”院士的财务与计量经济学家段锦泉，目前任教于新加坡国立大学，相关人士指出，新加坡提供的年薪逾四十万美元，约新台币一千二百万元，在台相当于金控董事长年薪。然而，如果台湾想聘请这位新科院士回台任职，在现行制度下几乎不可能提供他同样的待遇。

　　今年“中研院”经济所要招聘新的研究人员，经过层层筛选，挑选了四位在台完成大学学业后到美深造的候选人，结果碰到来自大陆、香港与新加坡等学术机构以2.5至3倍的高薪抢人，最后“中研院”经济所只网罗了一位愿意回台湾。

　　“中研院”经济所所长彭信坤指出，大陆的社会科学发展比较弱，最欠缺中生代的社会科学者，非常喜欢引用台湾社会科学界人才，尤其台湾学者可同时以中、英文授课或从事研究工作，没有语言沟通的障碍，他们尤其欢迎。这二年台湾有不少学者被挖到北大、清大和上海交大去，而光华管理学院也以2至3倍的薪水挖角。

　　不只学界，台湾的高科技人才也面临挖角危机，继新加坡政府今年五月首度到台征才后，新加坡另一半官方机构，也打算在8月到台征求科技界人才。对这些人才而言，全球化是很好的机会，但是对于政府或企业而言，未来恐怕就要为如何留住人才费心思。