（图片来源：星岛日报）

　　中新网7月28日电 据星岛日报报道，为保障香港逾34万名少数族裔人士，《种族歧视条例》本月三读通过。平等机会委员会主席邓尔邦强调，公众对条例存有太多误解，条例无规范各大小企业要提供族裔语言翻译服务，只要提供英语解释已符合法例基本要求，平机会更会增订一套全新指引协助解释法例，加强公众认识。

　　平机会主席邓尔邦强调，自《种族歧视条例》通过后，社会各界担心误踩种族歧视地雷而违法，他直言，这是市民及各界对条例认识不清楚所致，条例并非如洪水猛兽般，更非扰民措施。

　　立法会本月10日三读通过《种族歧视条例》，严禁雇佣、教育、提供服务、选举、聘用及参加会社六个范畴种族歧视，语言歧视豁免则遭否决，任何种族歧视、种族骚扰及中伤行为均属违法，一经定罪，违例者最高可被判罚款10万元及入狱两年。

　　邓尔邦指，各界认为法例存在很多灰色地带是存误解，法例无规范所有小企业、档口均需提供少数族裔语言翻译，他形容社会各界以“极端例子”误解法例，例如卖水果店、的士司机、屋村医务所以至街头餐馆，遇有少数族裔人士光顾，即使店主及司机不能提供语言翻译服务，他重申，这不属犯法。

　　“这条例并非要一刀切解决种族歧视，最重要视乎其服务性质、对象、能力及资源是否可合理提供语言翻译。”邓尔邦指，过往调查显示，全港逾34万名少数族裔人士中，逾七成半人懂英文，只要为他们提供英文解释，甚至尝尽各类身体语言、手势、写纸条等表达方法，已符法例基本要求。

　　邓尔邦强调，若服务者不懂英语，即无能力作翻译，也不属犯法。他指，香港有六种族裔语言普遍使用，特区政府也不可能要求每幢大厦、每间餐厅餐牌详列六种语言，这已是不合理要求，“去外国旅行，你也不会要求路牌会有中文？也只是英文各国通行。”

　　由于社会大众对条例缺乏认识，邓尔邦指，除着手拟定雇佣实务守则，更会为公私营机构制定一套全新指引，以解释法例，加强公众认识，他期望指引可尽快推出。

　　雇佣实务守则针对雇主招聘时，无论招聘条件、晋升机会、员工福利及解雇问题，不可因其种族而给予较差待遇，他指，平机会将咨询雇主团体、非特区政府机构及公众咨询，预料最快明年4、5月正式推出守则，它将具法律效力。他续指，现仍需等待特区政府刊宪，条例才正式生效，暂时不知何时落实，他估计条例与实务守则的实施期相近。