陈光明 陈保和

　　国家统计局昨日发布的数据显示，今年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18.0%。2007年全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，其中上半年为10990元，同比增长18.5%。

　　几乎每次国家统计局公布在岗职工平均工资，我们都会发现数据在增长，但是这个接连增长的“平均工资”却让全国多数职工高兴不起来。比如，网上对这则新闻的跟帖有数千条，质疑声几乎出现一边倒的趋势：怎么我的工资没有增长；实际工资是眉毛，统计工资像胡子……从这些留言来看，人们对这个增长18.0%的“平均工资”，显然充满了诸多质疑和不解。

　　是国家统计局的平均工资数据有问题吗？显然不是！国家级统计局的数据采集和计算，是非常严谨且经过了层层严格把关的。像平均工资这种事关国计民生乃至经济决策的重要数据，自然更不能有丝毫马虎。这个数据之所以与公众预期的相差甚远，笔者认为，是因为“平均数据”掩盖甚至抹杀了个体之间的差别。

　　当前，我国居民收入差距越来越大，增长幅度也不尽相同。不仅如此，劳动保障部门习惯对企业内部工资分配工作给出指导意见：经营者工资超过一线职工一定倍数的，其工资增长幅度不能超过一线职工的工资增长幅度。这种“幅度限制”表面上能使管理层与职工的工资差距缩小，但实际却不是这样，“涨幅限制”不等于“绝对的工资数额限制”。比如，中国平安的老总马明哲目前年薪为6610万元，在涨工资时即便只增5%，增加的实际工资数额却多达330.5万元，把这个数据拿去计算平均工资增长数，将会起到巨大拉升作用，从而掩盖无数差异。

　　以上这些还只是企业内部收入的差距问题。实际上，当前我国行业间的收入差距同样惊人。国家统计局数据显示，目前电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2到3倍。如果加上工资之外的各种福利待遇，实际收入差距可达5倍乃至10倍。在职工工资总体呈增长趋势的情况下，不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间，工资快速增长的人群必然会拉升“平均数”，从而掩盖其他人群工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。

　　专家指出，社会经济现象之间的同质性是计算或应用平均指标的基本前提。如果统计对象在类型上有着本质差异，特别是在社会生产关系上存在根本性差异，这时再把平均数据作为国计民生乃至制定政策的参考，就会抹杀更大范围内的本质差别。这不仅不能反映总体的一般水平，甚至会得到歪曲真实情况的错误结论。这也是为什么有那么多专家、学者对国家统计局统计出来的城镇在岗职工平均工资存有质疑和担忧的原因所在。