荆楚网消息 (楚天金报)记者白岭报道：升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此失去工作？……昨日，左右为难的刘琴（化名）打电话向记者求助，希望寻找到合理的解决办法。

　　25岁的刘琴是某装饰材料公司职员。上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。刘琴特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”

　　半年前，工作出色的刘琴，由一名普通文员升职为行政办主任。为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意。然而半年过去了，薪水依旧。

　　到底该怎么办？升职后就跟老板讨价还价，刘琴感到不太好意思。“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”但不说的话，刘琴心里又很不平衡。毕竟，自己工作量增加了担负的责任也大了，应拿到相应的工作报酬。

　　记者采访发现，许多上班族有类似苦恼。某广告公司文员葛晖说，自三个月前，一位同事辞职后，领导让她暂时代理此职，直到招到新人。可三个月来，她一直干两个人的活，不但工资未加，新人也迟迟未来。

　　要不要找老板“谈判”？汉口某外企资深人士黄爱平认为，刘琴应向老板说出自己的想法。“你不说，老板怎么知道？”他还建议刘琴注意说话方式：“你可以先问老板是不是自己工作没有达到加薪的要求，还存在多大差距。委婉地提出问题，即使老板不同意也不会有严重的后果。”