▲全院开展献爱心捐款活动

　　▲检察院检察长杨红岩（左一）为特困申诉人发放救助金

　　河南省灵宝市人民检察院是一个满载荣誉、硕果累累的全国先进检察院和模范检察院。这里，领导班子团结和谐，共谋思路，同求发展；检察干警意气风发，努力拼搏，奋发进取。为保持荣誉，把这面检察旗帜举得更高，灵宝市检察院提出了新的发展目标：“双保双争”———在保持“省级文明单位”、“全国模范检察院”的基础上，争创“国家级文明单位”和“全国十佳检察院”。在这个新的目标指引下，灵宝检察院又踏上了新的征程。

　　“一个人只有树立远大的理想才能取得人生的进步和成功；作为一个集体，要有一个更高的工作目标才能提升整体工作水平。工作成就和荣誉都是过去的，我们必须向前看，要制订更高标准的工作目标，取得更长足的发展和进步。当然这很难，就像一个人跳高一样，哪怕最后增加一公分，也得付出百倍的努力。”灵宝市人民检察院检察长杨红岩的这段话，说出了一位基层检察长创新工作思路和工作的魄力。

　　置身于灵宝市人民检察院，各科室工作秩序有条不紊，工作环境干净整洁，检察干警各司其职，紧张有序地开展着各项工作，通过认真履行检察工作职能，为灵宝市经济快速发展和人民安居乐业提供了坚强的法治保障。

　　灵宝是三门峡市县区经济的强市，灵宝检察院历届党组班子始终把维护人民的利益放在首位，依法履行法律赋予的职能，取得了丰硕成果，获得了众多的荣誉：1993年被最高人民检察院荣记集体一等功；2004年被最高检授予“全国先进检察院”；2006年被评为“全国模范检察院”；2007年该院检察官白洁被评为第七届“中国十大杰出检察官”，并当选为党的十七大代表；在全国率先办理的公安民警超期羁押案件被写进我国检察机关的发展史，最高检再次为该院荣记集体一等功；连续两届被河南省评为“省级文明单位”；连续16年在三门峡市检察系统综合考评中名列第一……

　　2007年4月，检察长杨红岩带领新一届党组接过了灵宝市检察院发展的接力棒。“多年来，灵宝市人民检察院在奋斗中走过了一段光辉的历程，在各届领导班子的带领下取得了很多荣誉。但我们不能躺在功劳簿上沾沾自喜，检察事业要发展，就得下大力气在前人拓荒的基础上向更高的目标攀登。”这位新的领军人暗暗下定了决心。

　　此前，杨红岩曾在全市条件最艰苦的卢氏县人民检察院担任了近5年的检察长。上任灵宝检察院检察长伊始，他一连数月吃住在办公室，走访、谈心、开会、思索……成了他工作与生活的全部内容。经过多方论证，他和新一届院党组提出了新的发展思路———“双保双争”：在保持“省级文明单位、全国模范检察院”的基础上，争创“国家级文明单位”和“全国十佳检察院”的奋斗目标，以“规范化建设量化考核”为动力，加大工作力度，提高办案质量，大胆实践探索，全面加强检察业务建设。同时，以“素质提升工程”为载体，加强文化、科技、业务能力，全面加强检察队伍建设。

　　“双保双争”看似一句口号，但它的分量之重让全院干警都能体会得到。这四个字里包含了很多的内容：提高素质、发挥潜能、团队精神等等，无不是“双保双争”的根本和基石。通过争创“全国十佳检察院”，进一步提高先进的执法理念，创新科学的办案机制，寻求服务民生的有效途径；同时，在争创的过程中让干警自我加压，不断提升自己的综合素质，提高办案水平，打造一支精兵队伍。

　　为了这一目标，灵宝检察院开始了新的征程。首先，他们着重抓三件事。

　　第一件事：在全院进行“我爱我家”大讨论活动。讨论中检察长对干警们率先表态：“我要把全部身心融入到灵宝检察院这个家里来，与大家一起把这个家建设得更加完美，更加和谐。”并把这句话作为“检察长寄语”放到该院局域网的首页。干警们每天一登陆局域网就能看到这句话，“家”的定义让每位干警都有了一种责任感：要为全体干警的这个“家”呕心沥血地工作、拼搏和奋斗。检察院的工作宗旨是为了公正执法，打击犯罪，当人民群众的保护神，强烈的责任感鞭策着干警更加发奋工作。

　　第二件事：对干警进行一次发挥潜能、提升素质的培训，地点设在初冬的甘山拓展培训中心。在三天的时间里，干警们经历了信任背摔、命悬一线、电网、同心桥、高空断桥、横渡亚马逊、翻越毕业墙等十余个拓展训练项目，这些项目以克服干警心理、体能及环境等障碍为主，锻造团队精神，从而深挖自身的最大潜能，达到磨练意志、超越自我、施展才智的目的。经过拓展训练，干警们团结协作的意识更强，工作状态更加朝气蓬勃，生龙活虎。

　　第三件事：中层实行竞聘上岗，让优秀人才掌舵。2008年1月3日对灵宝市人民检察院来说是个既普通又特殊的日子，因为这一天，所有的中层领导全都“下岗”了，46名干警重新竞聘全院37个中层领导岗位。机遇与挑战同在，压力与动力同在。这次竞聘打破了传统的用人机制，对竞争上岗的中层干部实行聘用制，每年考核一次，一年一聘用，考核不合格的解聘卸职。经过笔试、演讲、民主推荐、评审四个环节的综合考评，7名年轻干警通过司法考试和过硬素质走上了公诉、反贪、渎检等主要业务领导岗位；4名具有业务部门工作经验的综合部门干警被充实到业务部门中层岗位上；3名年龄较大的同志主动退贤让位年轻干警。调整后，主要业务部门负责人平均年龄仅为35岁，比原来下降了7岁。

　　这三件事使灵宝市人民检察院走上了“快速通道”，进一步激活了工作机制，为“双保双争”工作目标打下了坚实的基础。这个披满了先进花环的先进检察院大踏步地走出了往日的荣誉圈，重新向新的目标迈进并取得了新的成就：2007年度，该院先后被评为“河南省先进检察院”；河南省政法系统践行社会主义法治理念先进集体；反贪局、反渎局双双被评为“河南省十佳”。

　　丁乃忠 王宏杰