案例：李小姐供职于一家物业公司，月薪二万元。她与公司签订了一年期的劳动合同，没有试用期，职务为公司的副总。但是她刚入职二个月，公司就通知她被辞退了，公司同意给她两个月的工资作为经济补偿金。但是李小姐认为自己在工作中没有任何错误，向公司询问辞退的理由，公司也不置可否。在此情况下，李小姐不认可辞退，她应该怎么办？

　　律师析案：

　　律师认为，首先要弄清公司的辞退行为是否成立。他说，很多人认为，只要公司支付了经济补偿金，辞退就是成立的了，其实不然。支付经济补偿金，是辞退的后果，并非辞退的理由，不能拿后果来判断一个行为是否合法，更不能拿后果作为辞退的理由。所以本案中，虽然公司同意向李小姐支付两个月的工资作为经济补偿，但是由于其辞退本身没有任何理由，所以辞退本身是不成立，而且是违法的。

　　维权方略：

　　那么，在辞退违法的前提下，李小姐应当如何保护自己的权利？由于李小姐本人并不接受经济补偿和辞退事实，根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　律师建议，李小姐可以要求继续履行劳动合同，并要求按原工资标准支付工资。如果公司有拖延支付的事实，李小姐也可以一并要求公司支付25％的经济补偿金。 新华