本报7月29日讯(记者 庄云锋)市委组织部日前出台《关于建立干部监督预警制度的意见》，确定市委管理的领导干部、市委组织部代市委管理的领导干部、市管后备干部作为预警对象，凡是出现“举报反映领导干部在思想、工作、作风以及选人用人、廉洁自律等方面的问题”，将根据情况对预警对象进行不同类型的警示。《意见》中规定，凡有下列情况之一的，应予以警示：1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不够得力；2、不能认真执行民主集中制，作风专断，在领导班子中闹无原则纠纷，造成不良影响；3、不能认真履行职责，给工作造成被动；4、不能自觉做到求真务实，作风漂浮，贪图虚名，脱离实际，脱离群众，存在形式主义和官僚主义现象；5、不能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，违反有关规定选人用人；6、不能严格执行廉洁自律有关规定，造成不良影响；7、其他应予以警示的情况。

　　干部监督预警采取谈话警示、书面警示和跟踪警示三种形式。对初次信访举报反映存在有关问题的干部，实行谈话警示。进行警示谈话时，市委组织部向有关干部说明谈话原因，要求其就有关问题如实作出解释和说明。对多次或重复信访举报反映存在同类问题的干部，实行书面警示。市委组织部根据举报反映的问题，向有关干部下达《书面警示通知书》，要求其如实就有关问题作出书面回复。对信访举报反映的经初步了解确实存在一定问题的干部，实行跟踪警示。市委组织部根据举报反映的问题，向有关干部下达《跟踪警示通知书》，要求其对存在的问题进行整改，并写出整改情况报告。市委组织部跟踪了解情况，对问题得不到纠正的，依据有关规定进行必要的组织处理。在试用期内的领导干部，视情况轻重向市委报告是否免除试用期职务；是市管后备干部，取消其市管后备干部资格。