市场报讯（梅静李冬冬 记者 江亚萍） 原来说好做一个月的化妆品推销员，并承诺给予200元报酬，结果却被派到郊区做了一个星期的啤酒推销员，这样还不算，近日又被告知因公司效益低下，要裁减人员而被辞退。因当初和该公司只是口头协议，没有签订相关合同，安徽大学一名大三邹同学结果什么也没得到。

　　据邹同学介绍，和自己有一样经历的同学还有很多。“合同我们很愿意签，但用人单位不愿意，如果坚持，肯定找不到用人单位。”邹同学说。

　　记者日前进行采访发现，用人单位很少提出和暑期工签订临时性的劳动合同，甚至不愿意与暑期工签劳动合同。最大的原因是嫌麻烦，因为暑期工多为学生，不稳定性较大。省城红星路一家餐饮店老板认为： “暑期工打工时间短，每个月都得换，要签合同，太费事了。再说，我按时足额发工资，暑期工签合同有什么用，没有必要嘛！”

　　记者从有关方面了解到，大学生勤工助学不属《劳动法》调整的劳动关系范畴。一般不签订劳动合同，但根据有关规定，为了维护勤工助学者的合法权益，大学生打工可以主动要求与用人单位签订书面临时用工协议，这样可以受到《劳动法》的保护，有效地保护大学生打工者的合法权益不受侵害。

　　天霖律师事务所刘律师提醒：学生暑期打工虽然只是短期雇佣关系，但一定要签定相关协议，以免引起不必要的后果。