荆楚网消息 (楚天金报)记者白岭报道：从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……记者在采访中了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”，成为当下很多公司招聘时的“奇招”。“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，应届大学毕业生小王前几天参加了一场特殊的面试，自称“开了眼界”。小王告诉记者，他应聘的是某外贸公司的经理助理职位，顺利地通过笔试后，被通知两个星期后去接受面试。“两个星期里，我做了很多准备，还特地每天看英语片子，提高口语水平。”不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个饭局。“面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒”，可在学校里很少应酬的小王对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。

　　省内某著名轴承代理公司的人力资源经理郭先生对记者称，他所在的公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的人“不好用”，一拉出去谈生意就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。后来他们尝试把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对销售类公司来说是最为重要的”。

　　对此，有业内人士表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。不过，应届大学生要注意此类面试中的安全性，以免被“陪吃陪喝”的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼。