昨日，沪深股指继续下行，成交量大幅萎缩，显示市场人气严重不足。在国际油价大幅回落、美国等周边股市强势反弹的背景下，A股再度出现“独跌”行情，令股民颇感失意。国新供图

　　今年以来，上市公司股权激励方案频频“出事”。除了此前中国证监会发布的股权激励两号备忘录之外，而今国有控股上市公司的股权激励计划又或将因为国资委新发的一份文件而不得不搁置。

　　一纸通知剑指国企老总

　　根据近日国资委公布的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿）要求，行权有效期内境内上市公司及境外H股公司激励对象的股权激励收益，原则上不得超过行权时薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的40%；境外红筹公司原则上不得超过50%。股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权（或股票增值权）不再行使。

　　该文件的传达让人想起此前闹得沸沸扬扬的中国人寿董事长马明哲6600万元年薪风波。坊间传言称，正是国寿等老总的年薪太“扎眼”，才引发了国资委的这一补充通知。更有业内人士一针见血指出，中国人寿的股权激励方案并未获通过，该文件实际上就是规定了国有控股上市公司股权激励收益的上限。

　　私营名企高调股权激励

　　此前有媒体报道，财政部一位官员曾表示：“财政部未曾批复任何上市国有银行和保险公司的股票增值权激励计划。”有媒体据此推测，工行、中行、建行、交行和中国人寿在H股IPO时设置的长期激励制度现在已经全面搁置。

　　而与国有控股上市公司境遇不同的是，私营名企苏宁电器（002024）近日高调发布了最新的股权激励计划。据了解，拟授予的股票期权涉及股票总数合计4376万股，占公告日公司总股本的2.93%；首次授予的4076万股行权价为58元，另外授予骨干人员等的300万份行权价格由董事会依据相关规定另行决定；部分股票期权行权条件为2008年至2010年公司净利润增长率分别不低于60%、40%和30%，每股收益分别不低于1.60元，2.20元和2.85元。激励对象涉及董事、高管及核心管理人员、42位各部门副总以及董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员。