身处职场的你是否开始变得有些对什么都持无所谓态度，甚至变得有些玩世不恭？如果是这样，那你可要小心了，因为这很可能是一种职场综合征——“工作疲惫过度”所致。

　　【数据显示】根据中华英才网最近进行的一项调查统计显示，有58.6%的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，即对工作不再抱有以往的热情；有26.5%的受调查者出现中度的工作厌倦，即需要借助休假或跳槽来进行自我调整；还有9.1%的受调查者则表示极度厌倦工作，而且工作压力太大，以致严重影响了自己的健康。

　　【典型现象】工作疲惫现象的发生也与一些职场人士自身性别、学历、工作经历、工作对象等有着密切关系。女性比男性更容易对工作感到疲惫。这表明，比较感性的人更容易感受到工作的枯燥。同时，学历处于中等水平的本科生更容易感受到工作疲惫，而高中、大专生和研究生以上学历的人感觉到工作疲惫的几率则相对较低。另一方面，工作不到4年的工作者很容易感到工作疲惫，而拥有更长经历的职场人士则出现了明显的降低，这种状况与工作态度的成熟度有关，但更多的是与工作职位高低有关，工作职位高的人士更容易感受到成就感，因而更少对工作产生厌倦感。

　　【专家支招】中华英才网人力资源专家表示，职场人士普遍感到的疲惫主要是源于竞争的加剧和工作压力的加大。工作疲惫症状的产生，虽然与白领自身的各种因素有关，但它产生的直接来源却是工作本身。因此，一方面白领需转变一些对工作的想法，另一方面，企业对员工多一些关注，及时了解员工的思想状态并适时给予开导，就能够很好地避免这些厌倦情绪的产生。因疲惫而产生对工作感到厌倦的现象不仅严重威胁着白领们自身的身体健康，也会严重阻碍员工的工作效率和企业的发展。因此，这一隐形杀手，要引起白领们以及企业方的充分重视。