重庆差额选任12名

　　重要领导职务

　　据新华社电 近日，重庆完成了首次差额选任重要领导职务试点工作，共差额选任了12名区县部门、街道、乡镇的正职领导干部。这是重庆在干部人事制度改革上的一次探索。

　　以往的干部选拔任用方式多为组织部门提名、主要领导确认，采用的是等额选举，被称为“少数人选少数人”，选任过程中的竞争性不够，公开度、透明度不足。今年6月起，重庆市开展差额选任重要领导职务试点，实行公开报名、差额推荐、差额考察、差额表决。