民生关注

　　MINSHENGGUANZHUM

　　□韩江子

　　《深圳市实施〈中华人民共和国总工会工会法〉办法》今日生效。来自媒体乐观的报道点出了其中的亮点：企业高管及家属不得进入工会核心。半年多以前，广州市总工会已发布消息：经营管理者不得兼任工会主席、副主席职务。多个城市或迟或早发布的消息表明，在珠三角，对如何加强工会，还原工会自身地位开始有了实质性行动。

　　不久前，广州市总工会主席陈伟光称：对那些迟迟不肯建工会的在粤全球500强企业，将不再与他们费口舌，准备建立一支百人队伍，下到企业去组织建工会，通俗地说，就是派驻“卧底”。一些地方的总工会还组织了律师，随时准备为工会提供法律服务……联系到这点点滴滴，我对《工会法》“实施办法”中规定的高企不得进入工会核心抱良好的期待。

　　高管兼任工会主席，这种奇特现象，在现实中却一点也不稀奇。我们不能指望一个人或一个利益集团既赞同又反对同一件事，同样不能指望一个人以其左手攻其右手并决出胜负。当资方意志已经统领了对立双方势力的时候，工会力量除了顺从之外，还能有其他选择吗？我们看到一些工会还在努力维持着形象：他们例行送温暖、定期不定期搞搞职工活动发发清凉饮料，这些本来应该成为点缀的行动却成为他们的主业。这是工人们最需要的维权组织吗？

　　规定高管及家属不得进工会核心，起码可以让工会更自如地为工人维权，可以降低维权计划在一开始就遭到夭折的风险。工人有力量，从组织开始。而排除高管的干扰，就是其中一个环节。

　　当然，排除资方干扰，不仅仅是规定经营者禁入工会核心。曾有企业的副总当工会主席，为工人说几句公道话，就被公司“炒鱿”。如果工会主席换成普通职工，也同样为工人说几句公道话，公司炒起他来是不是更加容易呢？如果工会主席可以轻松被炒，那等于说，在资方眼里，这个工会及其主席是可予可夺的角色。与其说是资本的强横，不如说是工人组织的软弱。劳工大众们人多而竟势弱，集体的力量在哪里体现？

　　劳工组织通常被认为是一个工业社会所固有的特征。在工业化迅猛发展，有“世界工厂”之称的珠三角，要化解劳资双方积累的矛盾，工会组织建设岂可如老牛拖破车般地慢慢来？