本报讯 记者崔朝阳报道：今起，广东省市联合面向全国公开选拔100名优秀年轻干部正式启动。这是继2003年全省联合公选之后，广东再次大规模通过这种方式延揽人才。

　　这次公选要选拔一批什么样的干部？如何保证公选选出真正优秀的人才？广东省委组织部有关负责人近日就此向记者介绍了有关情况。

　　一要优秀二要年轻

　　从本次公选的报名资格要求来看，广东此次公选的100名厅处级干部，一要优秀，二要年轻。

　　对优秀的要求不必多言。根据本次公选的程序，参与者要想走到最后，首先要通过笔试、面试两个常规环节，再通过包括驻点调研、情景模拟和无领导小组讨论三项内容的测试，最后才能进入组织考察环节，“过五关斩六将”，不是优秀走不到最后。

　　而对年轻的要求，主要体现在报名资格上。报名的任职经历门槛降低了，比如，任副处级4年就可报名参加珠海、中山等地副市长的竞争，获得过全国优秀博士学位论文，就可以参加华南农业大学等高校副校长的选拔。这种不拘一格、不论资排辈的要求，无疑扩大了年轻干部参与竞争的机会。

　　在报名的年龄限制上，规定以10月1日为年龄分界点，其中报考省管职位要求在40岁以下，广州、深圳两市市管职位要求在38岁以下，其他5个市（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市）市管职位要求在35岁以下。这些规定，直接为年轻干部参加选拔打开了大门。

　　不懂外语就没资格

　　把外语水平作为一个重要指标，是本次公开选拔的一个重要特点。不懂外语，即使有再高的领导水平，也不能进入此次选拔的视野。

　　有关负责人介绍，强调外语水平，是适应广东外向型经济发展的需要。广东外资企业密布，全球客商云集，本地企业走出去的步伐也不断加快，经常和外商打交道，怎么能每次都带个翻译？我们需要不带翻译就能在谈判场上应付自如的干部。

　　据介绍，根据广东外企分布的特点，本次外语能力测试只设英语、日语和法语三种。笔试科目，外语是其中之一。面试阶段，加试外语口语。外语考试的成绩，不计入总成绩，但有一个及格线。达不到及格线，就不能进入考察。

　　阳光选拔确保公正

　　据省委组织部有关负责人介绍，本次公选除了试题，所有过程全部公开。

　　本次选拔不设专职评委，评委随机挑选，而且每一个环节的评委都不尽相同；评委的人数也比以往大大增加，少的也在50个以上，多的可能上百个，甚至更多。

　　针对面试等需要评委打分的环节，本次选拔改革了计分的办法。类似体操和跳水比赛，计分采取在所有评委中去掉10％的最高分，再去掉10％的最低分，最后计算平均分的办法。

　　有关负责人说，这样的规则设计，就是要让想找评委“关照”的人找人很难找，找到了人，想使点手脚也办不到。

　　在最后的考察环节，每一组5个职位，只考察前5名，只有出现不能任职的情况，才递补考察，杜绝人情。