红网株洲8月1日讯（通讯员 袁文明）近日，湖南省茶陵县为进一步强化对领导干部的监督管理，促进干部思想、工作、生活作风建设，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他有关规定，制定《茶陵县科级干部监督管理警示制度》。该制度主要采取提醒警示和诫勉警示两种形式，加强对全县科级领导干部的监督和管理。对被确定为警示对象的科级干部下发警示谈话通知，填发警示卡登记备案，由组织部建立个人警示档案进行留存。

　　该制度将《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》所列七种需实行诫勉谈话情况的，以及有下列10种情形之一的，列为警示对象。①政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；②在班子内部闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的；③违背组织原则办事，造成不良影响，损害了干部形象的；④生活作风不检点，违背社会公德行为的；⑤对待不同意见者有打击报复行为的；⑥不遵守工作纪律，一贯迟到早退，或上班玩电脑游戏、妙股影响正常工作，经单位主要领导提醒仍不改正，在单位造成不良影响的；⑦在民主评议领导干部时，群众意见较多的；⑧执行财务管理制度不严格，通过审计发现有违反财经纪律行为的；⑨违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的；⑩有其他错误行为的，但由于错误轻微或认错态度较好不追究纪律责任的。

　　该制度要求，对被确定为诫勉警示对象的，按照干部管理权限和行政隶属关系，实行分级诫勉谈话。明确各乡镇、办事处、县直单位党政一把手，由县委主要领导和县纪委、县委组织部主要负责人谈话；县直副科级单位正职领导，由县委或县政府分管领导和县纪委、县委组织部负责人谈话。对被确定为诫勉警示的对象规定警示期限，限期改正。警示期为半年，在警示期内，明确规定仍从事原工作，行使原有职权。但不能提拔、不予交流。被诫勉警示干部每季度必须向县纪委、县委组织部及所在单位汇报自己的思想、工作、整改情况。县委组织部负责不定期考察、跟踪管理。警示期满，县纪委、县委组织部将对被警示干部进行民意测验和全面考察。经考察，对确已改正错误的，向警示对象所在单位及警示对象本人下发解除警示通知书，解除警示；对有改过行为，仍存在问题的，可视情况延长半年警示期；对思想认识有差距，没有明显改进或又出现其它问题的，将按有关规定降免其职务。