武汉首例劳动权争议案开庭，律师称解雇行为不合法

　　41 岁的肖女士因工伤不能按时上班，结果遭到公司解雇。近日，肖女士将武汉某公司告上法庭，讨要劳动权，汉阳区人民法院开庭审理了此案。

　　据悉，这是今年武汉首例员工讨要劳动权案。

　　事发：女工工伤后遭解雇

　　肖女士在武汉某公司已工作了24年，曾获得过公司的多种荣誉称号。据其称，2003 年7 月5 日，因车间内潮湿，她在工作中滑倒，右下肢受伤。当她要求公司赔偿医疗费及误工费时，武汉某公司则认为，肖女士是在上班途中骑自行车不慎摔伤的，不应认定为工伤。

　　2005 年4 月，经武汉市劳动和社会保障局认定，肖女士为十级伤残，确属工伤。2006 年，汉阳区劳动仲裁委员会审理认为，武汉某公司应该支付肖女士所受损失7927 元。

　　2007 年12 月28 日，尚未康复的肖女士上班时，再次不慎摔倒。她提出由公司派人将自己送至医院治疗，但遭公司拒绝。武汉某公司称，肖女士若有伤需治疗，公司会承担责任。“但遇到雨天，她就以腿脚不便为由，请假不上班。这样违反了公司的管理制度。”

　　2007 年12 月29 日，武汉某公司提出与肖女士解除劳动合同关系。

　　庭审：女工告公司讨要劳动权

　　近日，汉阳区人民法院公开审理了此案。肖女士当庭称，劳动权是公民的基本权利，她在武汉某公司工作24 年，遵守公司管理制度，工伤后公司以其未能按时上班为由，单方面解除劳动合同关系，侵犯了其劳动权。

　　武汉某公司称，肖女士已经违反了公司的管理制度，解除劳动合同关系是经公司经理办公会研究决定的，并且公司已经支付了肖女士工伤的一些费用。

　　现状：女工生活无着落

　　昨日，记者见到了肖女士。因右腿受伤，她只能拄着拐杖行走。她情绪激动地说：“公司以我出现工伤未能按时上班，单方面以违反了公司管理制度，解除劳动合同，这让我接受不了。”

　　肖女士称，公司是变相让自己退休，“我现在半年没有工作了，完全没有生活来源。女儿还在读高中，丈夫也下了岗，主要靠姐姐的资助。”肖女士还是希望能够重回公司上班。

　　律师：公司解雇行为不合法

　　昨日，记者采访了湖北首义律师事务所范金国律师。范律师认为，《劳动法》对于用人单位调整员工工作岗位和解除劳动合同有着严格规定，公司不能以员工出现工伤，不能按时上班为由，解除与劳动者之间的合同关系。此外，公司所称的违反了公司管理制度，这个也需要用证据来证明。如果不能提供有关证据，法院也不会采纳。

　　本报记者 邓辉 实习生 姜雨涵