1978年

　　邓小平同志在党中央的工作会议上明确提出制定劳动法是加强社会主义法制的重要问题

　　五届人大常委会第二次会议原则批准国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于退休、退职的暂行办法》

　　1979年

　　第二次起草劳动法的工作开始启动

　　1980年

　　国务院发布《关于试行国营企业计件工资暂行办法》(草案)

　　1981年

　　国务院发布《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》

　　中共中央、国务院以中发[1981]24号文件下发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》

　　1982年

　　国务院发布《矿山安全条例》、《矿山安全监督条例》和《锅炉压力容器安全监察条例》、《企业奖惩条例》

　　1983年

　　劳动人事部发布《关于积极试行劳动合同制的通知》

　　 1986年

　　国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

　　1987年

　　劳动人事部发出《严格禁止招用童工的规定》

　　国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》

　　1988年

　　第七届全国人民代表大会第一次会议上通过《企业法》

　　国务院发布《女职工劳动保护规定》

　　1989年

　　第三次劳动法起草工作启动

　　 1990年

　　劳动部发布《女职工禁忌劳动范围的规定》

　　国务院成立劳动法起草领导小组

　　1992年

　　颁布第二部工会法

　　 1993年

　　国务院发布《中华人民共和国劳动争议处理条例》

　　1994年

　　全国人大常委会第八次会议审议通过《中华人民共和国劳动法》，发布《关于贯彻实施<劳动法>的意见》的通知提出：“还必须制定与之配套的《就业促进法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保障法》、《劳动争议处理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完善的劳动法律体系。”

　　2007年

　　第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议正式通过《劳动合同法》

　　第十届全国人大常委会第二十九次会议表决通过《就业促进法》

　　第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》

　　本报实习生 张鸣整理