红网湘西8月3日讯（通讯员谭必清 杨毓爱）为建立客观公正的考核评价和使用干部的科学机制，激发党政领导干部队伍活力，日前，湖南省吉首市委、市政府制定出台了《吉首市乡科级党政领导班子正职绩效考核办法》。

　　该《办法》规定，对全市乡镇党委书记、乡镇长，市直正科级单位党政正职，采取实绩考核和民主测评相结合的办法，在年终统一进行考核。绩效考核满分为100分，其中工作实绩70分、社会公认情况30分，特别贡献加分按获奖类别记分。测评项目按“优秀”、“称职”、“基本称职”、和“不称职”四个档次设置。考核结果进入个人档案，并作为干部提拔任用和交流的重要依据。连续2年综合排名第一或连续5年综合排名第2以上的被考核对象优先列入市级后备干部队伍。排名倒数第一且得分在70分以下的，予以诫勉；考核得分在60分以下的一律直接予以诫勉。凡被诫勉者取消当年评先评优资格，一年内不得提拔重用，连续2次被诫勉的调整交换工作岗位。