荆楚网消息 (楚天金报) 近日，在江岸区一家外贸公司就职的黄先生向记者报料称，他所在的部门，突然要求25名未休年休假的员工，抓阄确定休假时间，从8月-12月，每个月有5名员工必须休年休假，抓阄时间确定后，到时间不休的员工视为自动放弃。

　　记者向这家企业人力资源部核实得知，今年1月1日《职工带薪年休假条例》实施后，该公司让所有员工都上报准备休假的时间，好统筹安排，但眼看都到8月份了，仍有九成员工因为各种原因未按时休假。公司担心员工在今年余下的时间扎堆休假，而影响公司正常运作，只有出此“下策”强迫员工休假。

　　上述现象还不是个案，记者从武汉劳动监察部门获悉，在近期接到的投诉和咨询案例中，有不少是因为员工和用人单位，在年休假时间上无法达成一致而引起的纠纷。

　　用人单位这样强行安排员工休年休假的时间，是否不合理，是否侵犯了员工的权益。昨日，省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广表示，用人单位根据自身的经营需要，可以统筹安排职工休年休假的时间，这是没有违反相关规定的。

　　《职工带薪年休假条例》规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；单位因生产、工作特点确有必要的，还可以跨1个年度安排员工休假；另外，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，不过要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　劳动保障部门建议，劳动者最好将自己的休息时间和所在单位的运作周期联系起来，提前和用人单位达成一致，预约好年休时间。

　　（本报记者丁玥 实习生徐进、张洁）