荆楚网消息 (楚天金报) ■问诊人：子悠（化名），办公室行政

　　我所在的公司环境历来比较复杂，这主要跟公司发展的历史有关。我们是一家老牌国有企业，前几年公司刚经历了一次资产重组，人事变动比较剧烈。现在我面前就摆着这样的“两虎相争”的局面：我们的两位经理矛盾已经公开化了，公司里但凡“沾”上此事的人都内心惶惶。前不久，有位姓刘的很“仗义”的同事，挑头跟其中的一名副总对着干，结果遭到调岗处理。公司里传闻，这是其中的一名经理在向另一个经理“送人情”……总之很复杂，让人看不懂。

　　我在现公司上班已经满五年了，现在的待遇并不差，工作也不太累，一时半会我也没准备离开现在的单位。我只想做好自己的工作，带好孩子。但如此复杂的办公室环境，有时候真让人有“寒心”之感。请问我该如何才能“明哲保身”呢？

　　■友情支招：

　　陈启文（职业咨询师）：“看不懂”就对了。坦白地说，我个人也曾经历过你这样的办公室环境。首先，相信一点，这种环境不会太持久，一个需要生存下去的企业总有一天会走上健康的轨道，除非它破产。从你说的情况看，你所在的公司还没到这个地步，而你又不想离开，那么办法只有一个，把事做好，把人做好。此外，记住下面四条，或许会对你有用——

　　首先做到“不卷入”。因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，难免要成为替罪羊或牺牲品。

　　第二，从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想，急公司之所急”的员工，这样的员工才能与企业共患难，从根本上对企业有益。

　　第三，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明，拉帮结派寻找“安全感”，最终只会不安全。“大聪明”就是说有头脑、有眼光。这也是一种锻炼。

　　第四，不卷入不等于总是回避矛盾。学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司暂时的“非常态”中安然成长。（记者白岭）