本报讯（记者 李茗） 8月1日至2日，未央区法院、区检察院和区司法局分别召开民主测评及实名制推荐后备干部大会，区政法系统近200名干部职工参与。与以往“突然袭击”式的干部推荐方式不同的是，推荐大会召开前三天，组织部门就向大家预告了推荐的相关内容。

　　据悉，这是继去年11月未央区在全省首推处级领导干部选拔实名制推荐后，在干部选拔方面进行的又一新尝试，此举在我省区县政法干部推荐选拔中也属首次。

　　实名推荐考虑充分

　　即使落选心服口服

　　8月1日下午，未央区法院召开民主测评及实名制推荐后备干部大会，经过三天的充分考虑后，全院103名干部职工将以实名制的方式，从该院副处级干部中推荐出1名副院长，从现有助理审判员中推荐出10名审判员。大家还拿到了一份全院符合推荐条件的人员名单，上面详细列着每个人的文化程度、参加工作时间和任职时间等。由于留出了足够的考虑时间，不到半个小时，大家就全部填好了选票。

　　在该院办公楼里，记者见到一份区委组织部7月30日上午贴出的《关于对区法院领导班子和班子成员进行民主测评及实名制推荐后备干部的预告》，两页篇幅的这份《预告》，明确告知大家这次实名制推荐的时间、地点，参加推荐的人员范围，会议内容，被推荐后备人选的范围、职数、基本条件和任职资格条件，推荐工作要求及考察组人员名单和联系电话等。

　　已经担任助理审判员13年的孙亚莉符合此次推荐审判员的条件，她非常认可这种推荐方式：“同在一个单位彼此本来就很熟悉，又经过了三天的充分考虑，并且采用实名制推荐的方式，相信大家一定能够把最优秀的人才选出来。如果大家都认为我不合适，即使落选我也心服口服！”

　　信息公开政策透明

　　用制度选出最优秀的人

　　以前民主推荐选拔后备干部，为了防止有人拉票贿票，组织部门常常采取“突然袭击”的方式。大家最多接触的是，在某个会议结束后，额外加上一项民主推荐干部的内容，当场告知大家，当场进行无记名投票。

　　区委组织部副部长、区人事局局长张永亮说，“与之相比，提前三天进行预告，可以使大家有更为充分的时间考虑自己到底该推荐谁。我们不可能完全杜绝拉票贿票现象，但可以尽量从制度设计上防止拉票贿票行为对推荐结果的影响。在预告的三天期间，即使有人拉票贿票也不见得有效果，因为第一，如果发现有人搞非组织活动，我们将严肃处理；第二，我们采取的是实名制推荐，相信没有人会拿自己的‘政治诚信’做赌注。”

　　据悉，选票密封后，除了区委书记、区长、区委副书记和区委组织部部长四人外，任何人无权拆封，无权了解推荐人情况。参与统计汇总的区委组织部同志若“跑风漏气”，会被立即调离组织部，并且规定三年内不能提拔，五年内不能调出未央。

　　深化改革服务发展

　　今后未央干部推荐都用实名制

　　为什么将实名制推荐的进一步探索实践选在政法系统？未央区委常委、组织部长杨军说，一是因为政法工作直接关系社会治安的稳定，关系到人民群众生命财产的安全，关系到国家的长治久安和党的执政地位，我们必须紧紧抓住政法机关领导班子和领导干部自身建设这个关键环节；二是因为未央区政法系统人才济济，并且急需补充后备干部；三是在以往的无记名推荐中，区政法系统的推荐结果非常分散，而实名制推荐更有利于大家真实地表达意愿，负责任地投出选票。

　　未央区实名制推荐产生的首批处级干部走上新的岗位后，工作成效非常显著，辖区群众十分认可，以至于一些区内街道、乡镇选拔科级干部时，也纷纷效仿这种推荐方式。杨军说，从目前的实践看，实名制推荐后备干部的方式非常符合未央当前实际，区上已经从中尝到了甜头。今后，未央区选拔领导干部都将采取实名制推荐，并且会将这种方式通过制度固定下来，使未央区能从这项制度中长期受益。