7月人才市场中求职者4成为应届毕业生

　　本报讯 （记者倪少娥 通讯员蔡小梅）一轮高校毕业又过去了，7月的人才市场内求职中应届毕业生陡然增多。记者近日从智通人才市场获悉，除了营销和文职岗位外，7月提供的岗位适合毕业生的并不多，增加的毕业生人群，使得人才市场职位的供应显得有些紧张。

　　营销文职向应届生敞开

　　记者从智通人才市场方面了解到，7月的求职者中，应届毕业生约有4成，而向应届毕业生敞开最多的岗位是营销与文职类岗位。

　　首先，文职是最容易入职的岗位，不论学历与专业随便“通吃”，这个职位的大门也向应届毕业生敞开着，同时也有不少毕业生此时也接受了这个岗位。

　　王小姐本科专修的是经济管理专业，应聘时原定的是行政专员，但因为公司编制调整她现在只能做个文员。对于做文员，她表示也能接受：“先做着，融入社会、学会和人沟通相处后再想清楚做什么也不迟。”

　　另外，在营销类岗位方面，一线的销售人员、营销代表，中层的业务经理、区域经理均是企业的“常聘”对象，特别是具有市场调查、市场分析能力的营销人才，备受用人单位欢迎。智通人才市场有关负责人介绍说，这些职位都瞄准了有冲劲、有强烈成就感、能吃苦的人，因此也会给毕业生打开一线就业之门。

　　IT职位应届生多不适合

　　记者在采访中了解到，此时在人才市场中寻找IT职位的应届毕业生也不少。然而，智通人才市场的才小姐却表示，才市对IT人才的需求招聘中，适合应届毕业生的并不多，而此类求职的应届毕业生的加入，也使得IT岗位的供应明显供不应求。

　　据介绍，在过去两个月内，到智通人才市场寻求IT岗位的人员约为7％，而该类岗位供应却只在3％左右，其中，企业对IT人才的需求更多是软件工程师、软件测试工程师以及网络工程师，要求也比较高，如软件工程师要参与软件产品的讨论、定义、设计，进行软件系统的安装调试以确保产品顺利发布，一般要求能独立开展工作，具备团队合作精神及良好沟通能力的专业人员，毕业生一般适合做网络管理或者简单的编程等。

　　另外，随着奥运的临近，加上黄金周休假制度的改革和带薪年休假的实施，旅游人才需求有所升温，紧俏职位有计调员、计调经理、旅游销售顾问、旅游销售代表、同业销售代表、旅游销售经理、旅游产品策划师等，物流、贸易、采购的近期需求不太大，主要集中在司机和保安职位。