本报8月4日讯(记者 沙文婧)随着北京奥运会的临近，很多市民也期待着放下手中的一切工作享受奥运大餐，加上学生放假，“上班族”纷纷扎堆“奥运月”休年假，一时间可难坏了单位负责人。“12个人的部门，有6人相继休年假，现在工作量变成了原来的两倍，根本忙不过来。”山大路上某化工机械公司统计员工的年假计划时发现，选在8月份休假的特别多。公司经理刘先生感到很无奈，员工们用休年假的时间来看奥运可以理解，可让员工们集中休假也不可能。“一些员工三天两头来找我求情，有的说是奥运期间举办婚礼，有的说是去探亲，还有的说奥运比赛门票已经拿到手了。”刘经理表示，虽然员工将休假看得简单，可多人集中休假，就会影响整个组织资源的调动。

　　在我市某事业单位上班的刘女士也计划把休假选在 8月，但最终因部门休假人数超额不得不放弃。《职工带薪年休假条例》从今年初开始实施。条例规定：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，不过要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动保障部门建议，劳动者最好将自己的休息时间和所在单位的运作周期联系起来，提前和用人单位达成一致，预约好休假时间。

　　记者了解到，也有一些企业“未雨绸缪”，特地将不少重要业务错开8月；还有的企业事先向员工规定，每月每部门同时休假的不超过两人，有效地避免了扎堆休假带来的烦恼。