从鼓励公务员辞职创业到千名优秀干部离岗招商，河南商丘连推新政。政府打出了机构改革、经济谋变、锻炼干部的牌子，伴之而来的是来自群众和官员的非议。商丘政府则自信地以“只干不说”来回应这种非议，然而，非议并未因此消弭……

　　报名“刚性”下的“自愿”

　　自从7月11日商丘市启动了全市千名优秀干部离岗招商活动以来，各县市区政府机关部门及相关单位，都涌动着一种莫名的躁动。

　　如此大规模的活动，在官方和坊间传出一些不同的声音：有人认为政府作秀，有人认为政府机关人事臃肿，有人认为机关干部不务正业等。当然，这些非议，在商丘市“思想大解放，经济大发展，全民大创业”的大趋势下，显得孱弱无力。

　　争议声中，招商队伍培训已经开始，1300名离岗干部也即将奔赴各地。

　　作为中国商族、商人、商业和商文化的起源地，拥有数千年历史的商丘倾全力打造着这片华商发源之地。

　　2007年，商丘被定为“华商之都”之后，一系列的招商引资活动轰轰烈烈地开始。

　　2008年5月，商丘在全市干部群众中间，开展了“思想大解放，经济大发展，全民大创业”活动，其中一个环节，就是紧抓招商引资和项目建设，“继续把招商引资作为‘天字号’工程、‘一把手’工程”。

　　2008年7月10日，在商丘“三大”实践活动第三阶段工作推进会上，一份相关《意见》被公布(《关于开展千名优秀干部离岗招商行动的意见》)。《意见》中明确规定，为进一步深化改革，扩大开放，加大招商引资工作力度，并培养优秀干部，从7月11日起，商丘市各县(市、区)选派不少于100人，各市直招商引资责任单位选派1—2人，市属重点企业各选派2—3人，组成千名优秀干部队伍，采取挂职招商、分队招商、分区域定向招商、落地招商、企业招商等形式，开展为期两年的招商引资工作。

　　兼任商丘“三大”实践活动办公室主任的商丘市委常委、市委秘书长谢玉安在会上表示，实施千名优秀干部离岗招商行动，是一项新事物、新探索，是推动商丘跨越发展的新举措。

　　他认为，此次行动是要“通过落实这项刚性要求，培养和锻炼一批了解市场、能够领导现代经济发展的新型干部，招来和引进一批符合商丘发展实际的重大项目，引导干部闯市场、做表率、练本领。”

　　在“刚性要求”下，7月25日，共有1300余名干部或通过自愿报名，或通过单位推选等方式，组成了一支庞大的招商队伍。

　　网民没有为招商叫好

　　虽然是刚性要求，但1300名官员各自想法不同，所追求的目标也不一样。“从招商引资经验来讲，大多数人都没有这方面的经历，所以并不是所有人都自愿承揽这个任务。”一位参加招商的官员告诉记者。

　　一位参加招商培训的梁园区政府官员无奈地说：“愿不愿意都没办法，这是全市落实对外开放的大活动，没有商量的余地。不过好的是，政府也出台了奖励措施，干好了还能提拔。”

　　在对各县区市政府部门和相关企事业单位的刚性要求之外，商丘市政府在《意见》中也明晰了此次活动的奖励：今后对干部的提拔使用，要坚持把招商引资经历作为重要条件之一，对积极参与离岗招商工作、业绩突出的干部，按照《干部任用条例》，同等条件下优先提拔使用、破格提拔重用、及时提拔重用。

　　但同样，有奖就有罚，对于“工作不积极、不负责、效果不明显的干部进行批评教育，情节严重的采取必要的组织处理措施”。

　　在政策公布的第二天，商丘当地媒体便对这个招商新举措给予了报道。

　　随后，国内各大网站也纷纷对这条消息进行了转载，但各种评论显然没有为这一大规模的招商叫好。

　　一种观点认为，如此多的优秀干部离岗是否对整个政府机关系统造成影响？如果不受影响，那么千余名优秀干部的离岗是否说明商丘的机关单位人浮于事，是否考虑开始“精兵简政”？

　　当然，还有一些观点，是质疑大规模招商活动的效果。 据《民主与法制时报》