建法官逐级遴选制度重基层工作经历

　　本报北京8月4日讯 记者袁定波最高人民法院近日明确提出要切实把法官职业化建设深入推进，逐步建立和完善法官逐级遴选制度，把基层工作经历作为法官晋级和提拔的必要条件。

　　为推动解决基层法官断层、短缺、流失问题，最高人民法院近日下发的《关于当前进一步加强人民法院队伍建设的意见》明确表示，最高人民法院将尽快推动下发《公开选拔初任法官、检察官任职人选的暂行办法》，不断拓宽法官来源渠道。继续加大选调生、志愿者、东西部法院干部交流等工作力度，适当扩大规模，以此缓解人才短缺和流失造成的被动局面。

　　意见指出，要继续抓好人员分类管理等相关工作。进一步完善聘任制书记员各项管理措施，做好相关政策配套、协调、落实工作。切实抓好西部基层法院法官助理改革试点，及时进行政策调整、完善。继续做好法官员额比例确定工作。

　　意见强调，要继续推动司法考试及政法院校招录体制改革。积极开展法院人员招录改革试点，按照中央政法委关于政法院校招录体制改革的统一部署，推动定向培养法官任务的落实。要大力开展岗位练兵活动，努力增强全体法官及其他工作人员认识和把握大局的能力、认识和把握社会矛盾的能力、认识和把握社情民意的能力、认识和把握法律精神的能力，提升适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作裁判文书的技能。

　　据悉，为加大高层次人才培养力度，最高人民法院还将尽快启动“全国审判业务专家评审活动”并建立全国法院人才库。