一个只有11名工作人员的非常设机构，在短短数月内，掀起了一座县城的吏治风暴。在一次检查活动中，判将近7成的县直机关单位“不及格”，其中，像政法委、法院、人事局等实权部门都低于60分的及格线。据介绍，干部作风、部门行风建设领导小组是由县委书记张祥根针对当地的发展状况，提议组建的，书记亲任组长，直接归县委、县政府领导。

　　坦率地说，致力于整肃公务员队伍，改进政府机关工作作风，提高政府执行力和行政效能的吏治风暴，任何时候都是广受老百姓喝彩、拥戴和鼎力支持的，社会各界也对各种各样的吏治风暴寄予许多期待。可是，如果这种风暴不是有制度发端，而是由当地一把手发起推行，或者干脆就是以一把手的绝对权威做支撑的话，这种风暴即使短时间内能够使当地官场面貌焕然一新，但也终归难以持久。

　　近几年来，这类吏治风暴在不少地方刮过，也曾经取得过实效。可惜的是，风暴也好，创新也罢，其寿命都很有限。因为，这种风暴的出发点和初衷再好，但都无法回避这样一个尴尬的现实，即这类风暴并不是长效化、正规化和制度化的产物，而几乎全都是由一把手发话、力撑的结果。自然，一把手不好公款吃喝抹牌赌博这一口，手下便不敢造次；一把手品行端正，纪律作风严谨，所以，部属们当然不敢8点开会，9点半到。可问题恰恰也正在这里，且不说一把手是像王怀忠、马德一类的贪官，这种风暴还能否刮得起来，如果好的一把手被正常调离了，这种风暴又能持续多久呢？