秦杰

　　本报讯（记者 秦杰） 昨日，市政府常务会审议的《武汉市工资支付规定（送审稿）》透露，工资支付方式须通过职代会或其他形式协商制定，并在本单位公示。

　　每月至少发一次工资

　　用人单位应当按约定的日期支付劳动者工资，工资至少每月支付一次。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

　　实行年薪制或按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，且不得低于本市最低工资标准，年终或者考核周期结束后结算并一次性付清。

　　不能年休可获300%报酬

　　用人单位确因工作需要，不能按国家规定安排劳动者休年休假，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休工资报酬。

　　休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；工作日延长工作时间的，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

　　发工资必须有“工资条”

　　用人单位应按工资支付周期编制工资支付台账（包括单位名称、劳动者姓名、支付时间、工资应发项目及金额、工资扣除项目及金额、工资实发金额等），并至少保存两年备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　用人单位隐瞒事实真相，出具虚假工资材料，隐匿、毁灭工资支付记录的，或无理抗拒、阻挠劳动行政部门监督检查的，由劳动行政部门按相关条例法规责令改正，并视其情节轻重，处以2000至2万元罚款。