总成绩第一名的考生最终却落榜了。7月份，在安庆市迎江区举行的小学教师招考中，出现了这么一桩“怪事”。原来，除去笔试和面试之外，招聘工作领导小组还设置了“加分环节”，符合条件的报考者，能够获得最高达10分的加分。

　　今年7月份，安庆市迎江区面向社会公开招考6门学科共计20名小学教师。得知这一消息，迎江区一名美术课的代课教师小李报名参加，以求“转变身份”。在笔试中，小李得28.5分，为美术学科的并列第二名，仅比最高分低0.5分。而在面试中，小李获得了31.7分的最高分。

　　总体一算，小李的考分排在美术单科第一名。然而，在安庆市迎江区教育局8月4日公示的拟聘用人员名单中，却没有她的名字。小李一了解，才知道此次招考还设置了“加分政策”。“加分政策”规定，公办学校代课的教师每学期加0.5分，最高加分不超过5分。此外，曾获得相关奖项者，也可得到总共不超过5分的加分。美术学科只招2名教师，有2名报考者加分之后总成绩比小李高，所以小李落榜了。面对这个结果，小李感到很委屈。

　　安庆市迎江区教育局相关负责人周先为告诉记者，出台这样的“加分政策”，主要是为了保证此次招考对于代课教师而言具有公平性。周先为介绍，一些教师已经在迎江区的公办学校代课很多年，“身份”问题一直得不到解决。

　　“一方面，他们把青春贡献给了迎江区的教育事业；另一方面，他们年纪大了，在考试尤其是笔试中，拼不过那些刚从学校毕业的年轻人”，基于这样的考虑，招聘工作领导小组做出了加分的相应规定。

　　“在事业单位的招考工作中，我们一般不允许设置加分项目”，昨日，省人事厅人才处李处长如是说。然而，由于事业单位公开招聘实行分级管理，因此“各地并没有一个统一的做法”。对此，李处长介绍说，省人事厅正准备出台一个指导性文件，从具体操作层面来统一规范各地的招聘工作。

　　同时，李处长认为，考试最高分落榜是否有违“择优”原则确实容易引起争论。在公示“加分政策”期间，报考者如有异议应尽早提出。

　　本报记者 陈哲