本报讯 积极落实好“送减控创”，为经营者提供实实在在的用工服务。新北区河海街道日前请来区劳动部门的专家，为辖区内10多家重点个私企业把脉支招，帮助其合理规避用工风险。

　　“劳动纠纷是个私企业目前最头疼的，也是最需要提供服务的。”河海街道负责人表示，目前街道有个私企业近700家，年纳税额从几万元到上百万元不等，尽管“块头”比不上工业企业，但提供了大量的就业岗位，方便了群众生活。

　　“一位下岗工人借钱开了家干洗店，聘请了4名下岗工人，从未拖欠工资，没想到4人最近都来申请劳动仲裁，最后店家每人补赔了几千元才完事。”区人力资源和社会保障局仲裁员赵刚首先举了个案例警示大家：就算月月按时发工资，也难免被劳动仲裁的危险。

　　“的确，新劳动法颁布后，企业在劳动仲裁上赢的概率很低。但这并不是说企业完全被动，只要平时留心，有些危机完全可以避免。”赵刚的话一下子让大家竖起了耳朵。他告诉大家，劳动合同是劳动关系最为有效的载体，所以一定要签，但怎么签大有学问。

　　专家提醒个私企业，劳动合同必须自用工之日起一月内签，如果一月内不签，后果是从次月起每月支付劳动者双倍工资；就连试用期也要签订合同，试用期工资不能低于同岗位工资的80%；同一个用人单位与同一个劳动者只能有一次试用期，试用期最长不能超过半年。

　　针对金玉满堂、上海人家、公园九号、汉庭酒店等企业提出的事病假工资发放、保险金交纳、工伤认定等问题，劳动部门也做了详尽解释。在场的个私企业纷纷表示，要在法律范围内掌握主动，学会自我保护，渡过发展的难关。（殷铭 马浩剑）