濮阳吴女士：

　　我是某国有企业的职工，1988年9月到该企业下属的学校上班，是临时工，1989年12月转成集体编制。2000年办理退休时，档案上显示工龄11年，单位却说从1989年12月转成集体编制算起，我的工龄是9年零8个月，此前干临时工的1年零4个月，没有工资表，不算工龄。而按照政策规定工龄达到10年才能办退休，所以单位一直不给我办退休。请问律师：临时工不算工龄吗？我单位的做法对吗？

　　解答：

　　国有企业目前还存在临时工和正式工之分，本律师认为，这是不符合现行法律规定的，因为目前的法律已经没有临时工和正式工之分，都是受《劳动合同法》保护的工人，其权利义务关系应该通过《劳动合同法》规范。这实际是国有企业遗留的一个问题，按照原来的劳动政策，确实有临时工不算工龄的规定，但这里说的不算工龄，是指不算作正式工的工龄，或者说，在该期间，临时工人不享受正式工人的待遇，包括退休以及养老金等。

　　本律师认为，如果职工到了退休年龄，而该职工又属于该单位的正式工，虽不够退休工龄，但如果是确实属于客观无法达到退休工龄年限要求的情况，比如在单位上班（正式工年限）虽然只有9年，但已经60岁，已经到了法律规定的退休年龄，不给你办理退休手续虽然有相关政策规定，但是没有法律依据，不能以政策代替法律，应该依据《劳动合同法》的规定给你办理退休手续。

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