红网8月8日讯（通讯员 岳柳）今日，从中共岳阳市委传出消息，岳阳将试行“四差额”竞职选任制，选拔任用市人民政府副秘书长、市信访局局长，市档案局局长等9名县处级领导干部。

　　所谓“四差额”竞职选任制，是指选拔任用空缺职位领导干部时，在推荐、竞职、考察和决定四个环节中，提出的人选数量均应多于拟任职务的人数，实行差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定。

　　在差额推荐环节，通过个人自荐、领导举荐、组织推荐等多种渠道，鼓励和支持所有符合报名条件的干部积极报名参与，经市委组织部资格审查后，通过大会民主推荐，按照每个职位不低于1：5的比例确定参与差额竞职人选；

　　在差额竞职环节，每位竞职者发表竞职演讲并现场答辩后，进行第二轮民主推荐，每个职位取前3名作为差额考察人选。整个差额竞职过程将全程摄像，实况播放，并邀请部分干部和群众代表参加旁听，接受社会和群众的监督；

　　在差额考察环节，按照体现科学发展观要求的综合考核办法，通过对考察人选的实地考察，由市委组织部部务会研究确定2名对象，提交市委常委会进行差额决定；

　　在差额决定环节，由市委常委会对2名差额对象进行研究决定，确定1名任职对象。最后按程序进行任前公示，依法依规办理任职手续。

　　“四差额”竞职选任制的试行，在社会各界引起了强烈反响，各职位报名踊跃。岳阳市公务员黄先生认为，“四差额”竞职选任制把扩大民主和党管干部有机结合，规范和扩大了初始提名权，拓宽了选人用人视野，给每一位想干事、能干事、干成事的干部提供了公平的机会和展示的舞台，是一种选人用人导向的深化和铸造选人用人公信力的创举。得知此项举措的岳阳当地群众表示，在“四差额”竞职选任制实施过程中，增强了干部任用的透明度，落实了群众在干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，非常拥护市委的这一重大举措。

　　这是岳阳市继今年上半年面向全市公开招考6名县处级领导干部之后推出的又一重大举措，是岳阳市委在干部使用科学机制方面的探索与创新，在湖南省尚属首创。