奥运月内，因赛事的牵动让年休假再度成为人们热议的话题。连日来，不断有读者致电本报：个人不休年休假，单位是否也应该给予3倍的补偿？

　　廖先生在江汉开发区一家服饰公司做部门主管。早在6月，公司发出通知：考虑到7月、8月是生产淡季，员工可在这两个月内申请休年假。单位还同时规定：如果员工个人不休，单位将不予补偿。

　　廖先生质疑：单位此举是否合法？

　　市劳动和社会保障局政策法规处副处长彭燕娥说，年休假是国家赋予劳动者的权利。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。若用人单位没有按规定给予补偿，劳动者可向当地劳动部门投诉。

　　不过，彭燕娥提醒：若职工放弃年休假，就等于放弃自己的权利，用人单位可以不予补偿。记者 雷雨