荆楚网消息 (湖北日报) 赖栋才

　　执行力是政府工作的生命力。那么，执行力从何而来？窃以为，世间万事，均在人为。人的综合素质和行事能力，在很大程度上决定着执行力的强弱。所以，提高政府执行力，不能不打造高素质的公务员队伍。

　　公务员的素质和能力，集中体现为是否具备做好公共事务、公共管理等工作的理论素养、政策水平、工作才能、处事本领等。现实中，许多公务员办事得力，除了责任心强外，能力水平高也是重要因素。而有些同志，虽然想把事情干好干出色，可就是“力不从心”。譬如处理复杂矛盾时，往往缺乏高超智慧和有效办法。这与其知识结构、科学思维方式和处事能力难以适应现代科学管理的需要不无关系。据《科学时报》报道，去年国家行政学院的一项调查结果显示，我国县处级公务员具备基本科学素质的比例只有12.2%。这一调查结果或许未必周全，但多少也能说明一些问题，值得引起我们的重视。

　　政府公务员是保障政府各项决策得以顺利执行的关键角色。随着经济社会的发展，政府和人民群众对公务员适应现代化建设所需素质的要求也越来越高。胡锦涛同志指出：“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责。”可见，在新的形势下，加强学习对增强本领至关重要。至于学什么、怎么学，那就要在针对性上下工夫。譬如，要针对弱项，向书本学、向专家学、向实践学，提升贯彻科学发展观以及处理复杂矛盾的能力等。同时，从对公务员的管理角度讲，也应完善激发公务员活力的机制，在公务员中形成一种爱岗、敬业、竞争、进取的良好风尚。譬如武汉市已出台了《公务员考核实施意见》，今后该市的公务员每年都要接受大考，考核连续两年“基本称职”的须离岗培训；连续两年“不称职”的将被辞退。

　　毛泽东同志有句名言：“正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”此“决定的因素”，很大程度就是指干部的执行力。干部只有政治坚定、业务精湛、本领过硬，执行力才会强。执行力强，才能使已确定的正确路线等得到有效的贯彻落实。所以，我们一定要提高本领，用过硬的本领来增强执行力。